アルコール依存症および薬物依存に関する全国評議会によると、アルコールを乱用したり、アルコール依存者である従業員は、より多くの仕事を見逃し、より多くの健康問題に苦しみ、自分や他の人々に害を及ぼす可能性が高くなります。上司が問題を抱えている場合、アルコールの乱用は特に厄介です。従業員は、麻薬やアルコールのない職場で働く権利を持っています。上司が職場でアルコールを乱用していると思われる場合は、問題を報告する責任があります。
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アルコール乱用はアメリカ社会で流行しています。アメリカ人の13人に1人はアルコールを乱用しているか、アルコール依存症です。職場でのアルコール乱用の症状はしばしば微妙なものです。あなたの上司がアルコール問題を抱えていることの一つの重要な指標は、彼が仕事中に飲んでいるかどうかです。なぜならほとんどの職場は勤務時間中に敷地内でアルコールを飲むことを禁じているからです。その他の兆候には、過度の欠勤、欠勤のパターン、休憩や電話での長時間の滞在、アルコールの匂い、敵意、感情的な行動、卑劣な、または「ほろ苦い」行動が含まれる場合があります。
何をすべきか
上司がアルコールに問題があると思われる場合は、問題を他の人と話し合う前に文書化することをお勧めします。混血のように思えるかもしれないかアルコールの問題の指標であるかもしれないいくつかの症状は何か他のものに帰せられるかもしれません、そしてあなたがあなた自身またはあなたの上司に誤った告発を当惑させる前に確かめることが最善です。十分な資料があり、問題がアルコール乱用であることが確実である場合、問題について話し合うために上司と会いたいと思うかもしれません。会うとき、それはアルコールの話題を避けることが最善かもしれません、そして代わりにあなたが彼が行方不明の日に問題があることに気づいたと言い、あなたが助けることができるかどうか尋ねます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた指揮系統に従う
多くの場合、問題を間接的に上司と話し合うことは役に立ちません。あるいは、自分の仕事を危険にさらさずに問題を話し合う立場にいるとは思わないかもしれません。このような場合や、上司と問題について話し合おうとしたときには、会社や組織の確立した指揮系統に従うのが最善です。問題を報告するためのプロセスは、多くの場合、従業員ハンドブックまたは会社の行動規範に記載されています。
行動を報告することの潜在的な結果
あなたは上司に報告することを職場の安全上の問題や生産性への懸念から強いられるかもしれませんが、この行動はあなたとあなたの仕事に影響を与える可能性があることに留意してください。ほとんどの州では内部告発者に対する保護が設定されていますが、あなたが問題の報告で解雇されたことを証明することは非常に困難です。さらに問題を複雑にするために、勤労権の方針を採用したいくつかの州では、ほとんどの理由で、またはまったく理由なしで従業員を解雇することを認めています。そのため、問題に対処するための戦略を決定する前に弁護士に相談することをお勧めします。
