刑務所に入った後に仕事を探すと求職者が利用できるポジションの種類が制限される可能性がありますが、時間がかかっても利益のある雇用を見つけることが不可能になるわけではありません。求職者が履歴書に基づいて犯罪歴に対処する方法は、見込みのある雇用主がどのように彼らを見ているかに強く影響する可能性があります。
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職務上の履歴書は、スキルベースの履歴書とも呼ばれ、面倒な作業履歴を持つ可能性のある応募者に最適な履歴書です。職務に欠かせない3つまたは4つの資格を強調したスキル概要から履歴書を始めます。これらの分野での経験、スキル、および実績を説明してください。職種、雇用主、雇用日を含む簡単な職歴をたどりますが、職務は省きます。これにより、雇用主は職歴の代わりにスキルのセクションに目を向け、履歴書のギャップの外観と影響を軽視することができます。
会社の方針を調査する
場合によっては、申立人は、特に軽蔑的または非暴力的な犯罪のために時間をかけた場合は、刑務所に対処する必要がありません。過去5年間に犯されたような重罪の有罪判決や最近の犯罪について知りたいだけの雇用主もいます。ただし、他の雇用主はすべての応募者に対して定期的な経歴調査を実施しており、軽微な違反やずっと前に発生した違反でさえも明らかにします。この場合、雇用主が第三者からそれを発見して想定するのを待つのではなく、前もって犯罪記録に対処する必要があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた状況を説明する
過去の責任を受け入れていることを雇用主に証明し、人生を好転させることを約束していない限り、事前の確信は候補者が面接ラウンドに参加することを妨げる可能性があります。過去の刑務所時間をカバーレターまたはそれに付随する説明レターで扱うことを検討してください。この書簡には、逮捕の原因となったこと、申請者が学んだこと、そして人生をより良い方向に永続的に変えるためにどのようなステップを踏んだかを簡単に説明する必要があります。
ポジティブにする
何人かの人々は刑務所で彼らの時間を使って新しいスキルを習得したり、彼らが犯罪を犯させる原因となった問題を解決するために使います。投獄を無視する代わりに、それを学習経験またはスキル構築経験として描写してください。教育を追求した申請者は、矯正制度の外で修了した教育を含めるのと同じ方法でこれをリストすることができます。たとえば、GEDを取得したり、大学のコースを受講したりするリストを作成し、日付をメモします。刑務所での仕事をしていた人たちも、文民雇用と同じようにこれらをリストすることができます。たとえば、最新のポジションについては、「Cook、State of Illinois」の後に日付を入力します。
