あなたの労働力をあなたに感謝させることができる5つの健康保険のヒント

過去数ヶ月の間に、中小企業は進化しているヘルスケアランドスケープへの多くの変化と規制を理解しようと努力したかもしれません。準拠戦略の策定において、雇用主は今後何年にもわたって労働者の個人的および経済的幸福に影響を与えるであろう重要な給付決定を行い、そして今後も継続して行います。

従業員に大規模な医療保険を提供し続けている中小企業の経営者にとって、医療費の上昇は引き続き従業員の関心事となっています。コストが増加し続ける中で、中小企業の経営者にとって、大規模な医療計画であっても、自己負担コストが労働者にとって圧倒的なものになる可能性があることに留意することが重要です。

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これらの経済的圧力の一部を軽減するために、より多くの従業員が追加の保護を求めて雇用主に注目しています。そして、大手医療保険にとどまらない雇用主にとっては、それは実を結びます。

事実、2014年のAflac WorkForces Reportでは、75％の従業員が全体的な福利厚生パッケージが仕事の満足度に影響を与えると考え、64％の従業員が仕事の生産性に影響を与えると答えています。彼らはまた、福利厚生は職場の幸福と雇用主の評判に関して影響力があると言います。

だから基本的に、あなたがより気にする - あなたの従業員がより気にする。

手に入れることができないために新製品を提供することができないと思う人のために、あなたにぴったりの利点の解決策があります。主要な医療保険の補償を補完する自主的な保険契約は、従業員が支払うことができ、医療費の上昇に伴う自己負担費用の支払いに役立つように設計されています。

自発的な保険商品は、増大する経済的負担の軽減を求めてあなたに期待している従業員に大きな利益を提供する機会をあなたに与えることができます。政策には、事故、身体障害、癌、入院、重病などが含まれます。

自主保険が重要な5つの理由

自主的な保険契約は、従業員に経済的なセーフティネットを提供するのに役立ちます。予期せぬ医療費を賄うのに役立つ自主的な計画の安全性があることを知っていれば、金銭的な問題ではなく自分の仕事に気を配るのに役立ちます。
自主保険は、直接費用をかけずに雇用主に提供することができます。保険料の一部を拠出するか、単に従業員が購入できるように保険契約を利用できるようにするかを選択できます。
任意保険は現金給付を支払うので、労働者はそれを使って大手医療保険でカバーされていない医療費を支払うことができます。従業員が育児、食料品、または共同支払いのためのお金を必要とするかどうかにかかわらず、現金給付はそれが最も重要な場所にお金を入れるための柔軟性を可能にします。
自主的な保険契約は、従業員が他の保険に加入しているかどうかにかかわらず、給付を支払います。
自主的な保険に加入している従業員は、仕事に力を入れていると感じ、自分の会社を仕事に適した場所と見なし、予想外の医療費に対処するための金銭的準備ができていると考えています。