人事部（HR）の事務員は、会社の人事部の職務を担当します。人事担当者は、手紙の入力、郵便の転送、電話への返信、レポートの提出、および潜在的な従業員への挨拶をし、インタビューのスケジュールを組むのを助けます。彼らは新入社員を雇い、訓練し、現在の従業員の給与、賞与、そしてヘルスケアと退職の計画を担当する部署で働いています。
仕事の基本
人事担当者は、会社の従業員に関する重要な情報（名前、住所、緊急時に連絡を取る相手、年俸または時給のどちらを支払っているかなど）を追跡するのに役立ちます。彼らは休暇や病んだ日のようなもの、そして給与から正しい税額が差し引かれたことを再確認します。人事担当者はまた、上司から書かれた従業員ハンドブック、タイプおよびメールレターを校正し、顧客または顧客にフロントで挨拶するかもしれません。
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人事担当者は、一度に多数のタスクを実行し、毎日変わる可能性のある責任を処理できる必要があります。それらは整然とした、順応性があり、プロフェッショナルで、礼儀正しく、そしてやる気があり、自分自身であるいはチームの一員としてうまく機能しなければなりません。また、ほとんどの人がデータを入力し、従業員の記録をコンピュータに保存しているので、彼らは強いタイピングスキルを持ち、事務の他の分野に精通しているべきです。それに加えて、人事担当者は同僚、上司、そして求職者に重要な情報を伝えることができる強力なコミュニケータである必要があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた背景と教育
高校の卒業証書はほとんど常に必要ですが、ほとんどの人事担当者は仕事で学ぶことができます。一部の人事担当者は、受付係、行政助手、または別の業界の事務員として時間を費やしてきました。他の人たちは、通信、キーボード、コンピュータ、数学、そしてもちろん人的資源のコースに焦点を当てて、専門学校やコミュニティカレッジから準学士号または資格を取得したかもしれません。
雇用の見通し
人事担当者は仕事がテクノロジー、特に自動記録管理に置き換えられ始めているため、弱体化している業界に属しています。 BLSによると、2010年の米国労働統計局の推定によると、人事担当者の雇用は2008年から2018年までに6％減少するとされています。しかし、事務職員の雇用は同じ10年間で12％増加すると予想されます。
収益
人事担当者の給与は、その経験、業界、および全体的な職務によって大きく異なります。しかし、ほとんどの人は少なくとも住むべき賃金を稼ぐことができます。 BLSは、2013年5月の給与計算または計時に関与していない人事担当者の平均年間賃金は、年間約38,520ドルであると報告しました。ONet OnLineのウェブサイトによると：2013年には年間38,670ドル。
