トレーニングの専門家は、組織のシステム、ポリシー、および手順について新入社員に研修を提供するか、または既存の従業員に新しい情報や手順を再教育して、成功を維持します。トレーニングスペシャリストは通常、教室規模の新入社員のグループが一貫して採用される大規模な組織にいます。たとえば、コールセンターにはおそらくトレーニングの専門家がいます。
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研修の専門家は、研修生が効果的に教材を習得できるように、コースコンテンツの作成、プレゼンテーションのデザイン、および作業マニュアル、作業補助資料、その他の資料の作成を担当しています。彼らはまた彼らの保護観察期間中にコーチングと開発と従業員とのフォローアップを担当します。彼らは、給与計算、会計処理、および研修生がクラス内で持つことができる特別なニーズを処理することができます。最後に、彼らは特定の従業員、成功した将来のトレーニングや従業員を促進するための新しい方法やアイデアについて、社内の監督者や他の管理者と連絡を取らなければなりません。
スキル
訓練の専門家は効果的なコミュニケータであり、辛抱強く、誰もがその資料を理解できるように教室にメッセージを伝える能力を持たなければなりません。彼らは高度に組織化され、優れたライティングスキルを持ち、スケジュールと研修生の特別なニーズに基づいて多用途かつ柔軟でなければなりません。彼らは、行儀の悪い人や解雇される必要がある人を扱うためのリーダーシップの資質を持っていなければなりません。彼らは彼らの訓練を完了したとき各訓練のクラスは彼らの義務でまったく同じ手順に従わなければならないので、それらは一貫していなければなりません。最後に、彼らは、どのトレーニング方法が有効であり、どのトレーニング方法がテストされたか、またはトレーニングを完了したときのトレーニング結果に基づいていないかを認識する必要があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた環境
トレーニングの専門家は、通常、出張や小規模のオフィスで、ほとんど時間をかけずに仕事をします。トレーニングスペシャリストは、前のクラスが完了した直後に新しいクラスを訓練することができます。トレーニングの専門家はまた、トレーニングクラスからワークスペースへの移行中に新入社員と仕事をする時間を費やします。彼らは、研修生が給料日に支払われるように給与を支払う責任があります。トレーニングの専門家は通常、フルタイムのスケジュールで作業し、人事部と協力して、どの時間がトレーニングセッションに適しているかを判断します。
給料
トレーニングスペシャリストの給与は、業界と地域によって異なります。しかし、彼らの平均給与は年間53,271ドルです。トレーニングスペシャリストの最低給与の25％は年間約45,700ドルです。
教育
トレーニングスペシャリストは通常、英語関連の分野、コミュニケーション、経営管理または教育の学士号を取得しています。彼らはまた、通信関連の分野または教育の修士号を選択することがあります。
