全米労働委員会（NLRB）は、共同雇用主の基準で規則制定を再確立する提案を進めていると発表しました。
新しい共同雇用者の標準提案
NLRBは、全国労働関係法に基づく共同雇用者の地位を決定するための最新の基準を設定するための規則案（PDF）を発表しました。この動きは、2015年にオバマ時代の理事会が雇用者と従業員の関係の定義を変更することを決定した決定に対抗することでした。
$config[code] not found3-2の決定に基づいて、NLRBは、ブラウニング - フェリスインダストリーズは契約社員を提供する他の会社との共同雇用者と見なすことができると結論付けました。これは本質的には、特定の労働者の雇用条件を間接的に管理する者が雇用者であることを意味します。
当時、この決定は、より多くの金銭的責任と規制を受ける可能性があるビジネスグループ、特に加盟店や中小企業のオーナーによって攻撃されていました。何万人ものフランチャイズ所有者や他の多くの中小企業にとって、共同雇用者と名付けられたことは製造上の惨事でした。
共同雇用者
2015年の決定以前は、NLRBは、2人以上の雇用主が、彼らの労働力の雇用条件を実際に、直接的に、そして即時に管理できる場合に限り、「共同雇用者」と見なしていました。これは30年以上の間そうでした。
2015年の決定では、他の従業員に対する間接的または潜在的な統制を共有することは共同雇用主と見なすことができると述べました。これは、フランチャイズ、独立請負業者、そして一緒にビジネスをしている中小企業に多くの不確実性をもたらしました。
新しい規則
プレスリリースで、NLRBは、「法律のこの重要な分野における規則制定は、共同雇用者の地位の決定における予測可能性、一貫性、および安定性を促進するだろう」と説明した。
「全国労働関係法の意図は、賃金、手当、またはその他の基本的な雇用条件の決定に積極的な役割を果たしていない、第三者を引きつけない共同雇用主の原則によって最も支持されている。 「他の雇用主の従業員との団体交渉関係になります。」
The Competitive Enterprise Institute（CEI）の労働政策アナリスト、Trey Kovacs氏は、次のように述べています。「提案されている新しい標準により、企業の確実性が高まり、雇用主は将来の計画を立てることができます。関係は共同の雇用主関係を確立するでしょう。」
NLRBは完全には言っていないが、2015年の決定を覆して直接的かつ即時の管理下にある以前の共同雇用者基準に戻すための新しい規則が発表される可能性が高い。
立法上、衆議院は、2017年11月にすでにSave Local Business Act（H.R。3441）を可決しました。法案は現在上院で保留中です。
同法案は、とりわけ、「労働者と雇用主に確実性と安定性を提供するために雇用主の常識的な定義を復活させ、未選出の官僚と活動家裁判官による将来の働きかけから労働者と地元の雇用主を守る」とする。
提案された規則制定の通知に応答してコメントしたい場合は、2018年11月13日までです。NLRBページへのリンクは、ここで見つけることができます。
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