新しい仕事のために面接することは誰にとっても神経を奪うことができます。あなたが障害を持っているならば、それはさらにもっとストレスがあることができます。あなたは面接官を感動させるために最善を尽くしたいと思います、そしてあなたの障害によって判断されたくないです。その職に採用される可能性を高めるには、面接の準備をして、質問がある場合に備えてください。あなたが自分の障害に対処することを選択した場合、それが仕事上のあなたのパフォーマンスに影響を及ぼさないことを実証する方法で対処してください。
$config[code] not foundあなたの権利を知る
あなたの権利を知っている面接に入ることが重要です。 1990年のアメリカ障害者法のおかげで、インタビュアーは障害を含む以前の病状について質問することはできません。ただし、特に目に見える障害がある場合は、これによってすべてのインタビュアーが境界を越えるのを止めることはできません。面接官が尋ねることができる、またはできない質問を知っていると、あなたはあなたが何をすべきであり、答えてはいけないかを知ることができます。例えば、雇用主はあなたが障害があるかどうか、あなたが病気の日数がかかる場合、労働者報酬の給付を受けたことがあるかどうか、またはあなたの健康に関するその他の質問について尋ねることはできません。
あなたの障害を開示する
ほとんどの場合、それが目に見える状態ではない場合、あなたの障害をインタビューに開示するかどうかはあなた次第です。ただし、場合によっては、求職者が自分の状態を明らかにしなければならない場合があります。それは、すべての職務を遂行する能力に影響を与える場合、または特別な配慮が必要になる場合です。車椅子に閉じ込められているなど、明らかな症状がある場合は、ただちに対処するのが最善です。あなたの障害について議論するときは、常にそれに積極的なスピンをかけ、それがその立場でうまく行動する能力に影響を与えないことを言及する方法を見つけること。たとえば、盲目でオフィスの役職を担当している場合は、ヘッドフォンで聞くことができる画面読み上げソフトウェアがあれば、他の人と同じくらい早く正確に仕事を終わらせることができます。これは、インタビュアーがあなたの障害を持つ人々について抱いている誤解をすぐに否定するのに役立ちます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた経歴調査を実施する
面接の前に会社の調査を実施することは不可欠です。インタビュアーは、会社のWebサイト上の情報、関連するニュース記事、およびその他のすぐに利用可能なデータを検討して準備することを期待しています。なぜあなたはその会社で働きたいのか、そしてその会社が提供する製品やサービス、その市場、成長戦略とその競争について知っていることについて質問されるかもしれません。あなたの回答に正確な会社の詳細を含めることは、あなたがチームの一員としてあなた自身を見ることができるインタビュアーを示しています。会社の十分な知識はあなたがオープンポジションに関連しているあなたが持っている特定のスキルを話し合うことを可能にします。それはまた会話をあなたの障害から引き離し、あなたが会社にあなたの価値を示すことを可能にします。
実践面接の質問
インタビューの質問に対する一般的な回答を友人や家族と一緒に練習して、面接の準備をします。他の人に大声であなたの応答を暗唱することはあなたが強い答えを定式化し、改善を必要とする分野に取り組むのを助けるでしょう。あなたの障害があなたの仕事の成績に影響を及ぼさないのであれば、それを隠すことができないのであれば、特に議論することに重点を置いてください。あなたは自信と明確さをもってこの情報を伝えたいです。また、実践する標準的な面接の質問のリストを作成します。これには、あなたの過去の職歴、役職に関連するスキル、長所と短所、将来の職業上の目標、いくつかの状況例、およびその役職に採用する理由が含まれます。 。
