優先順位の変更、賢明な見解、または他の仕事へのコミットメントはすべて、面接の申し出を拒否する理由として機能します。あなたが問題の雇用主のために働くことをこれまでに全く意図していなくても、スタイルと優雅さで拒絶を処理するために時間をかけてください。迅速で丁寧で職業的な態度で仕事に取り組むと、雇用主はあなたの直接的なアプローチを尊重するでしょう。
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インタビューを提供してくれた方に感謝します。「インタビューの機会を与えてくれてありがとう。」これは、面接担当者があなたを立派な候補者と見なしてくれたことに感謝しています。
はっきりとした簡単な言葉で、オファーを受け入れることができない理由を説明してください：「残念ながら、私はすでに別の立場を受け入れています」。あなたが他の役職を受け入れていないが、あなたがあなたがその役職を提供したくないことを知っているならば、「現時点では、あなたが提供している位置の考慮から私自身を取り除きたい」と述べる。
状況が変わったときに、将来の機会についてのあなたの気持ちを、もしあなたが興味を持っているのではないかと知らせるために、該当する場合は述べてください。また応募する立場になるだろう」と語った。再度申請する意思がない場合は、この手順を飛ばしてください。
彼らの時間のために雇用者に感謝し、前向きなメモであなたのコミュニケーションを終わらせるために彼らによく願っています。
インタビューオファーのキャンセル
面接の申し出を受け入れたときに話した相手に電話をかけます。これにより、第三者と話すときに発生する可能性がある誤解の問題がなくなり、最も慎重な選択肢となります。
自分自身を特定し、面接するポジションを明記し、面接の日時を指定します。「こんにちは、ジャックジョーンズです。今週の金曜日の午後2時に予定されている営業チームマネージャのポジションの面接があります。」
あなたの意図を丁寧にそしてはっきり言ってください：「私を検討して下さった時間をありがとうございました、しかし私の計画は変わりました、そして私はもはや面接することができません。」キャンセルする理由を具体的な理由で提示したい場合は、そうしてください。
「もう一度、インタビューへの招待をお寄せいただきありがとうございます。あなたの検索の中であなたが最善を尽くしますように。」
先端
今後数日の予定された面接がある場合は、電話をかけるのではなく、その人にEメールを送ることができます。
面接のためだけに、興味のない会社と面接しないでください。あなたは雇用主の時間を無駄にするだけでなく、あなたは雇用主が他の資格のある候補者に捧げられるかもしれない面接枠を取る危険もあります。
警告
面接の申し出を受け入れた後、会社を調査し、多くの従業員が不幸で士気が低いことを発見した場合は、面接しないことを決定するかもしれません。面接の申し出を拒否する理由として、雇用主についてのそのような個人的な意見を開示しないでください。それは専門外であり、面接官を怒らせる可能性があります。
