現在のヘルスケアシステムがより消費者主導のヘルスケアプランに移行し続けるにつれて、雇用主は従業員からの独特の反応を見始めるでしょう。彼らは福利厚生の選択肢についての情報を求めていますが、圧倒され混乱することもあります。
従業員がバランスを取り、成功したヘルスケア消費者になるためには、雇用主が給付金の支給に必要な教育とリソースを提供するのが賢明な事業です。
$config[code] not found中小企業の労働者の58％が、新しいヘルスケア法の結果として、ヘルスケアの適用範囲が変更されたことについて雇用主が彼らを教育すると考えていると、2014年のAflac WorkForcesレポートで明らかにしました。それでも、2014年の医療システムの変化に対処する準備が非常に整った、または非常に準備ができていると感じていると答えたのは、中小企業の雇用主の30％にすぎません。
これは必ずしも驚くべきことではありません。中小企業の経営者として、福利厚生の専門家の役割があなただけにかかっているときに、福利厚生について従業員に教育することは困難な場合があります。あなたはまたあなたの従業員のように圧倒されるように感じるかもしれませんが、あなたはそうする必要はありません。あなたはあなたの会社が提供する利益についてあなた自身を教育するために時間をかけてそして労働者とあなたの利益知識を適切に伝えることによってあなたは利益に精通した雇用者になることができます。
保険ブローカーや代理店などの外部リソースを活用する
新しい医療法は複雑ですが、このような厄介な海域だけで移動する必要はありません。あなたの福利厚生業者からアドバイスや意見を求めてください。ブローカーと代理店は、あなたの会社の福利厚生を説明し、従業員が欲しいと必要とする製品についての貴重な洞察を提供することができます。
たとえば、調査によると、中小企業の従業員の62％が、前年と比較して2014年に自主的な給付オプションの必要性が高まっていると答えています。あなたのブローカーまたは代理人はあなたに新製品についてあなたを教育することができて、あなたがあなたのビジネスがすでに提供しているものそして改善の余地があるかもしれないところをあなたがさらに理解するのを助けるでしょう。
あなたの会社が提供している恩恵を理解していなければ、あなたの労働者もどちらもしていない可能性が高いということを忘れないでください。
効果的にあなたの利益知識を従業員と伝達する方法
あなたが知識を得たら、それをあなたの従業員に引き渡す時が来ました。以下のヒントは、的を絞った効果的なコミュニケーションを通じて従業員のエンゲージメントを高めるのに役立ちます。
早くコミュニケーションをとる
彼らが教育を受けていると思うそれらの従業員にとっても、医療保険の適用範囲の決定は困難です。従業員が自分の医療保険について適切な決定を下す時間があるように、会社の福利厚生について十分に早く伝えます。
繰り返すのも重要です。この調査によると、この1年間で3回以上、中小企業の雇用主の34％しかメリットについて伝えていませんでした。
あなたのメッセージが従業員に執着することを望んでいるのであれば、Eメール、会議、手紙を1つだけでは不十分です。
適切なプラットフォームを選択する
時間をかけて、従業員がどのようにして福利厚生情報を入手したいかを考えます。従業員に直接問い合わせて、電子メールでも紙でも、どのような方法が最も効果的かを判断するのが最も効果的です。
ヘルスケア用語の「アルファベットスープ」を打破する
どのようにあなたがあなたの給付情報を伝えるかにかかわらず、健康貯蓄口座（HSA）、柔軟な支出口座（FSA）、および他の医療専門用語を説明するようにしてください。提供されているものを従業員が完全に理解すれば、正しい医療決定を下すのが容易になります。
なぜ利益を伝達する必要があるのでしょうか。
自分の給付の選択肢について教育を受けていない従業員は、自分の個人の状況に最も適したヘルスケアの決定を下すことは困難です。情報によらない給付を決定すると、従業員が自己負担の医療費の増加に対処できなくなる可能性があります。
この調査によると、中小企業の従業員の70％が大規模な金銭的費用の関連付けに深刻な傷害や病気を抱えて適応することは不可能であるとしています。
雇用主にとって、医療保険教育の欠如は、従業員の定着率に悪影響を及ぼし、不必要な企業経費を追加する可能性があります。調査によると、中小企業の従業員の57％が、わずかに低い報酬でより良い給付で仕事を受け入れる可能性が高いとしています。
言うまでもありませんが、従業員が福利厚生の選択肢について教育を受けていない場合、従業員は自分たちのニーズを上回るサービスを選択したため、追加費用を支払うことになります。
先を見据えて
公募はもうすぐ始まったので、給付金教育の時期が来ています。
ベネフィットに精通している中小企業のオーナーであることは、従業員がより良いヘルスケア消費者になるための原動力となるための基礎を築くだけではありません。
Shutterstockによる従業員の写真
2コメント▼
