古い上司は、特に仕事上の関係がよく連絡を取り合っている場合には、新しい仕事のための貴重なリソースになる可能性があります。連絡を取るために仕事以外の理由を見つけることによって関係を再燃させる。たとえば、「あなたの会社があなたの広告キャンペーンで全国賞を受賞したことを新聞で見ました - おめでとうございます！」
ポジションを調査する
元上司の求人について聞いた場合は、できる限り役職の要件について調べてください。人事部に連絡して職種の説明を求めてください。または、役職が以前勤務していた会社の場合は、元の同僚に連絡して役割について尋ねてください。あなたの昔の上司が新しい会社と一緒にいる場合は、いくつかの調査を行って、自分がビジネスにどのように適応し、利益を得ているかについて賢く話すことができます。
$config[code] not found対面で話す
それが地理的に可能であり、あなたがあなたの前の上司と友好的で個人的な仕事上の関係を持っていたならば、彼女を電話して昼食またはコーヒーに招待してください。より正式な取引関係がある場合は、個人的な電話が最善の策です。いずれにせよ、あなたが追いつくことに興味を持っていて、あなたにふさわしいと思われる求人があると聞いて興奮しているとしましょう。あなたの元上司の返事はあなたにあなたがそのポジションの可能性を示してくれます。その仕事が他の部署に所属している場合は、別の部長または部長に呼ばれることがあります。それが起こるならば、適切な人とフォローアップして、あなたがあなたの前の上司によって送られたと言います。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた追いつく
たとえあなたが上司と連絡を取り合っていたとしても、彼女のキャリアと家族がどのようにしているかについて尋ねて、最後に一緒に働いて以来あなたがプロとしてやってきたことの概要を彼女に与えてください。あなたが持っている新しいスキルと経験、特にあなたが探している仕事に必要な特性について説明してください。あなたがあなたのキャリアにおいて成し遂げているプロのストライドを強調する特定の業績と業績に注意してください、そしてあなたの前の上司にあなたの最新のポジションと責任を記述する最新の履歴書を渡してください。
仕事を依頼する
あなたがその役職に興味を持っている理由をあなたの元上司に伝え、会社が何を求めているのか彼女に尋ねてください。よく耳を傾け、あなたの能力を仕事の必要条件に合わせてください。あなたの経験が会社にどのように役立つかについて話して、また一緒に働く機会をどの程度享受できるかを繰り返してください。あなたが要件を満たしているかどうか、そして彼女が仕事のためにあなたを考慮するかどうかあなたの上司に尋ねます。彼女は他の人に相談したりインタビューをしたりしなければならないかもしれませんが、彼女のフィードバックはあなたが潜在的な候補者であるかどうかを教えてくれます。あなたの元上司に彼女の時間をありがとう、あなたがフォローアップするべき時を尋ねて、そして会議の後に彼女に礼状を送ってください。
