ソーシャルサービスのエグゼクティブディレクターは、ユニークな指導的役割を担っています。彼の全般的な責任は、組織の社会的サービスを管理することです。これには、サービスのニーズと優先順位の特定、プログラムの開発と提供、クライアントの関与とコミュニティへの働きかけ、スタッフの調整と監督が含まれます。候補者が適切な教育と経験、ハードとソフトのスキル、そしてこの立場に勝つための個人的な性質と目標を持っていることを確実にするために面接の質問を定式化します。
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将来の専務理事がその職務を遂行するための経験と資格を持っていることを証明する。インタビューの選択肢は次のとおりです。「あなたの教育について教えてください」「あなたの職業およびフィールドワークの経験についての具体的な情報を教えてください」「あなたの経験と経歴がエグゼクティブディレクターの役割であなたの成功に貢献したか」 、候補者は、州の精神衛生証明書または優先免許を持つ社会サービス関連分野の修士号を少なくとも持っている必要があります。最低15年間の社会サービス実務経験が望ましく、コミュニティ、非営利団体、政府、政策/擁護団体、または同様の組織における主要プログラムのディレクターとして少なくとも5年間はそうです。
専門的能力
候補者を一致させるための最良の方法の1つは、彼のスキルセットに集中することです。現実的な写真にたどり着くためにたくさんの質問をしてください。例えば、「この仕事に関連してどのようなスキルがありますか」「長所と短所を説明してください」「プログラムを改善するために考えた具体的な例を挙げてください。」 「危機介入の仕事で使用するテクニックについて話し合ってください。」魅力的なスキルには、社会サービスを提供するための強力な管理能力、優れたコミュニケーションと交渉のスキル、戦略的計画、外交と公私の擁護が含まれます。資金調達だけでなく、複雑な金融業務を監督する部門や能力もあります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた個人の処分
特定の個人的な特徴は、より成功したエグゼクティブディレクターに向いています。 「人生の哲学を教えてください」「あなたがどのような人なのか説明してください」「あなたはこの立場から抜け出したいと思いますか」「あなたは個人的な経験をしたことがありますか」野心的で、自信を持っていて、チームプレーヤーであることのような個性の特徴を聞いてください。例えば、理事は、理事会とともに、シニアスタッフおよびプログラムスタッフと定期的に協力して、組織活動の開発、提供、評価を行います。ポジティブな属性は、時間が重視される複数のプロジェクトやパーティー間の競合する優先事項などの課題を解決するのに役立ちます。
ユニークな目標
エグゼクティブディレクター候補には、自分がその立場に独自に持っていくことを望んでいることから、そしてそこから引き出すことを望んでいることまでの範囲にわたる目標を持つべきです。次の質問をしてください。「なぜこのポジションに興味があるのですか」「この組織に何をもたらすことができますか」「初年度の目標を述べてください」「あなたの給与期待について教えてください」今後の計画？面接を閉じるときに、候補者が自分の質問をできるようにします。キャリアの成長への言及や他の候補者とは一線を画す声明を聞いてください。
