UPSのために特別にアルバイトをする労働者は、UPS / IBT年金制度として知られるInternational Brotherhood of Teamstersによって共同で管理される年金制度の対象にはなりません。ただし、UPS年金制度から年金を受け取ることはできます。 UPS / IBTプランへの参加資格を得るフルタイムの仕事を受ける前にパートタイムで働いていた労働者は、UPSプランへの参加を断念しますが、パートタイムの従業員として働いた年数に対して部分的な信用を得ます。 。
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従業員が1週間に20時間以上40未満の勤務をしている毎年、退職適格要件の勤続年数を計算するときに、UPS / IBT年金制度で部分勤務クレジットを受け取ります。年金管理者は、適格性を判断する際に、1つの年金制度だけではなく、UPSでの労働者の合計時間を調べます。パートタイムプランで8年間のクレジットを取得し、フルタイムプランで22年間のクレジットを取得した労働者は、30年間の勤務に基づいて年金を受給します。
部分年金
フルタイムとパートタイムが混在する仕事をした後に退職する適格年金受給者は、退職時にパートタイム基金とUPS / IBT基金から2つの年金を受け取ります。これらのプランは独立して管理されるため、年金管理者は支払いを1つの小切手にまとめることはできません。従業員は、フルタイムとパートタイムの勤務時間に比例して、各制度から年金額を受け取ります。たとえば、8年間のパートタイムサービスと22年間のフルタイムサービスを受けている労働者は、30年間のキャリアに基づいて年金を受ける資格があります。毎月彼はパートタイム基金から彼の完全な年金の8/30分の1に相当する小切手とUPS / IBT基金からの完全な年金の22/30分の1を受け取ります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたフルタイム年金額
25年間のフルタイム勤務の後に定期退職の資格を得た労働者は、月額2,500ドルの年金を受け取ります。フルタイムサービスの追加年ごとに、彼はフルタイムサービスの35年間の後に毎月100ドルの最高月額年金3,500ドルまでを受け取ります。社会保障やその他の年金では、UPS / IBTの月額年金額は減額されません。 30年間のキャリアにおける22年間のフルタイムサービスの退職者は、UPSおよびIBTによって管理されている年金信託から月額2200ドル（22/30 * 30,000ドル）を受け取ります。
予選年
UPS / IBT年金プログラムで、1年間の勤続年数を取得するには、従業員は暦年で少なくとも1,801時間働かなければなりません。労働者が1暦年に20週間未満のフルタイム勤務を務めている場合、彼女は年金に対する信用を得られません。 20〜39週間の勤務をしている人は、フルタイムの週の総数を40で割って決定される部分的な単位を受けます。少なくとも年40週の労働者は完全な単位を受けます。
