多くの病院には、最高経営責任者（CEO）と最高執行責任者（COO）の両方がいます。最高経営責任者（COO）は日々の業務に関心を持つのに対し、これら2つのポジションは組織内で最も上級です。 COOは、最高経営責任者または取締役会に直接報告することができます。 COOは彼らの仕事に対して十分に報酬があります。
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American College of Healthcare Executivesによると、COOなどの上級管理職は通常修士号を取得しており、長時間勤務しています（週60〜70時間以上）。彼らは高度なリーダーシップと財務スキルを持ち、理事会やコミュニティで組織を代表することができ、医療資金、品質、規制、顧客サービスなどの問題をよく理解している必要があります。基本給に加えて、COOはボーナス、インセンティブおよびストックオプションの形で報酬を受け取ることがあるので、給与は必ずしも総報酬を反映しているわけではありません。
平均給与
米国労働統計局は、COOを他の一般および運用管理者とグループ化し、2012年の年間平均給与は114,850ドルであると報告しています。ACHEのCOOレベルでの基本給は通常、管理医療システムで15万ドルから25万ドルです。急性期医療では、ACHEによると、病床数が100床未満の病院でのCOOの平均給与は13万ドルでした。 350〜499ベッドの病院でのCOOは約19万ドルでした。
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2012年5月の「Becker’s Hospital Review」の記事によると、独立系病院のCOOの基本給の中央値は2011年に26万5000ドルだったが、平均基本給は28万3,800ドルだった。年間現金報酬総額の中央値は287,900ドル、平均現金報酬総額は319,900ドルでした。通常複数の病院を抱える独立系医療システムでは、2011年のCOOの平均基本給は389,000ドルで、平均基本給は414,400ドルでした。年間現金報酬総額の中央値は430,900ドル、平均現金報酬総額は491,900ドルでした。
給料の著しい上昇
COOなどの上級管理職の報酬は、品質指標と患者の満足度に基づいていることが多く、これらはボーナスやインセンティブの測定値として使用されることがあります。 2012年9月の「Becker's Hospital Review」の記事によると、COO給与は2007年から2012年にかけて14.6％上昇しました。COOの平均給与は、2007年に194,261ドル、2012年に222,709ドルでした。複数病院システムではなく単一病院で、収益は3500万ドルから1億9,900万ドルでした。
