ほとんどの雇用主は、従業員が仕事を報告したり雇用主に不在を通知しなかった場合に雇用を終了する権利を留保する方針を定めています。原因不明の2〜3回の欠席は、通常、仕事の放棄による解雇の原因となります。
欠勤方針
雇用主は、欠勤方針を採用し、この方針およびすべての会社方針を新入社員に配布する必要があります。そのような方針は会社が従業員に期待するものを概説しなければなりません。欠勤方針では、適切な通知、出席要件、および報告が機能しないことの影響を明確に説明する必要があります。
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従業員が自分の管理外の病気や状況のために仕事を報告できない場合、彼女は電話で適切な人に通知しなければなりません。この個人は、多くの場合、直属の上司、部長、人事部長です。訓練中、雇用主は従業員に自分の代表者が誰であるかを知らせなければなりません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた従業員を解雇する
2、3日連続して雇用者に電話をかけたり、仕事の報告をしたりしない従業員がいる場合、雇用主は通常、この仕事の放棄を考慮して雇用を終了します。雇用主は、従業員に電話をかけたり、会社の欠勤方針を説明した手紙を送ったり、単に給与計算から従業員を削除することができます。
