潜在的な従業員を見つけるための8つの役立つ場所

従業員を雇ったことがない場合、またはその作業が面倒な場合は、決して恐れないでください。作業を非常に簡単にするように設計されたWebサイトおよびツールがあります。

以下は、雇用に関連するすべてのもののためにそこに最高のウェブサイトのいくつかです。採用プロセスにかかる時間とお金を節約できるだけでなく、そこから最も優秀な候補者を見つけることができます。

1. LinkedIn

この巨大企業でリストを始めなかったのなら、私たちは気分が悪くなるでしょう。 LinkedInはあなたの地域の有資格専門家のプロフィールを閲覧するのを助けるだけでなく、あなたはそこにあなたの仕事を投稿することさえできます。 LinkedInを通じて提供されるアプリケーションは、そこに掲載されている一部の求人掲示板よりも資格が高い傾向があります。

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2. HireVue

すべての企業が現地で雇用しているわけではありません。バーチャルチームを拡大している場合は、HireVueが面接プロセスを支援します。 Webカメラで対面して面接したり、インタビューを記録したりして、後で戻って同僚とレビューすることができます。リアルタイムではできません。

3.ニッチジョブボード

確かに、あなたはMonsterとCareerBuilderにあなたの仕事を投稿することができますが、それらは彼らが引き付ける求職者にはかなり一般的です。代わりに、テクノロジーのDiceやPRのHoojobsのように、あなたの業界に焦点を当てた求人掲示板を探してください。求人掲示板が充実しているほど、受け取るアプリケーションの品質は向上します。

4.概要

フリーランサーだけでフルタイムの従業員ではない場合は、Elanceを探すのに最適な場所です。マーケティング、ライティング、ITなどのカテゴリを閲覧したり、仕事を投稿したり、専門家があなたの元にやって来るようにします。

5.ソーシャルメディア

あなたの社会的プロフィールは、あなたが雇っているという言葉を公表するのにも素晴らしい場所です。あなたはそれらを使ってあなたの業界について話している人々を探し出し、彼らを潜在的な求職者として探し出すこともできます。

6.あなたのウェブサイト

明らかなはずですが、他にも多くの求人情報を掲載できる場所があるため、多くの企業は自社のWebサイトという鼻の下にあるものを使用することを忘れています。ここであなたは（無料で）あなたの仕事の説明を投稿し、あなたの社会的プロフィールからそれにリンクすることができます。

7.グロボ

現場でトレーニングを行う必要がある一方で、新入社員に特定のソフトウェアシステムを習得させたい場合は、Grovoが最適です。 Hootsuite、HubSpot、Basecampなどのプラットフォームの使用方法に関するチュートリアルがあります。また、従業員が活気を取り戻しているところや、どこでより多くの支援が必要かを確認するためのレポートを入手できます。