あなたはあなたの仕事で時間をかけて病気休暇を築くので、あなたが辞めるときあなたの会社は未使用の病気休暇のためにあなたに支払うべきであることは理にかなっています。ただし、通常はそうではありません。連邦法では、雇用主に有給の病気休暇を提供することを義務付けていません。多くの州では、使用されていない休暇のために雇用主に退職者に支払うことを義務付ける法律がありますが、未使用の病気の時間に支払うかどうかを決定するのは個々の会社次第です。
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あなたがあなたの最初の雇用契約に署名するとき、未使用の病気休暇の支払いを交渉してください。まだ仕事を始めていないときに辞任の条件を交渉するのは奇妙に思えるかもしれませんが、それはあなたがやめた場合に会社がその財政的責任を予測するのを助けます。あなたの会社が休暇を提供している場合、それはあなたが辞任した場合、契約はすでにあなたが未使用の休暇の時間のために支払われると述べている可能性があります。あなたの雇用主が喜んでいれば、言語に病欠を追加することは難しい変更ではありません。
病気休暇を使用する
あなたの会社があなたの未使用の病気の時間を買う気がない場合は、あなたの辞任通知を提出する前にあなたの病気の休暇を利用してください。会社の従業員ハンドブックをチェックして、連続した日に休暇を取ることができるかどうかを判断してください。あなたが医師のメモを持っているならば、雇用主によっては連続した病気休暇日数を払うだけです。
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あなたの雇用主の休暇ポリシーを読んで、病気休暇が休暇時間とは別のものであるかどうか、または有給休暇としてまとめてまとめられているかどうかを判断します。会社が休暇と病欠を別々に提供するのではなく、有給休暇を提供する場合、通常、有給休暇は休暇時間として扱われます。会社の方針または州法で、未使用の休暇時間については雇用主からの支払いがあると定められている場合、たとえ一部の日が病んだ時間として使用されることになっていたとしても
警告
多くの雇用主はあなたの通知を提出した後にあなたが有給の病気休暇を使用することを許可しません。彼らはあなたがあなたの通知を緩められた終わりを包み込みそして取り替えを訓練するために働くことを期待します。
