最も面接の難しい面接の質問の1つは、「他の候補者にはできないことは何ですか」です。あまりにも控えめに言えば、インタビュアーは自信が足りないと思うかもしれません。あなたの資格について話す、あなたは自慢しているように見えるかもしれません。あなたがその仕事のオファーを取得したい場合はちょうどいいバランスをとる。
言及関連する経験
あなたの経験とそれがポジションにどのように関係しているかについて話し合ってください。大規模なグループの予約に焦点を当てる旅行代理店の求人にインタビューする場合は、グループのニーズを処理するための豊富な経験に言及してください。また、団体旅行を予約することで、以前の会社でどれだけの収入を得たかについて言及することもできます。上位3つまたは4つの職責に焦点を当て、以前の経験をどのように使用して会社がこれらの分野で成功するのを支援できるかを話し合います。
$config[code] not found特別なスキルと資格について話し合う
あなたが他の候補者から際立っているようにする特別な資格について言及してください。最近、他の多くの候補者がまだ聞いていないほど新しいソフトウェアの使用方法を学んだ場合は、その事実に言及し、仕事を遂行するのに役立つ最も革新的なテクノロジと手順を見つけることに熱心であることを説明します。 。仕事に必要な、または役立つ資格やライセンスについて話し合ってください。すでにこれらの認定資格またはライセンスを取得している場合は、資格を取得するのに時間がかかる可能性がある他の候補者とは対照的に、採用すればすぐに変更を加えることができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたあなたの受賞した性格を披露する
雇用主はあなたのスキルや経験をただ評価するだけではありません。彼らはまたあなたの個性を考慮し、あなたが彼らの既存のチームにどのようにフィットするかについて考えます。はしごのウェブサイトは前向きな姿勢、自信、熱意および準備が仕事のオファーを得るための鍵であると述べています。あなたがチームの一員として働くことを楽しんでいるということを雇用主に知らせ、どんなに困難であろうと、楽観主義をもってあらゆるプロジェクトに取り組みます。あなたは特に難しいプロジェクトを説明して、状況が一時的に絶望的であるように見えても、あなたが決してあきらめて、そしてあなたの同僚と一緒に解決策を見つけることをしなかったことを説明するかもしれません。
どのように役立つかを説明する
雇用主はおそらくあなたと似たスキルを持つ数人の候補者と面接するでしょう。あなたが目立つようにしたいのなら、あなたがどのように雇うことが彼を助けるだろうか説明しなさい。インタビューの中で、レポートの作成にはかなりの時間がかかると述べた場合は、同じ種類のレポートについて経験があるかどうかを彼に知らせてください。あなたが上司が嫌いな仕事を引き受けると申し出れば、潜在的な雇用主はあなたを価値のある潜在的な従業員と考えるかもしれません。彼らは他の問題を処理するためのより自由な時間があるでしょう、そしてあなたはほとんどすぐにあなたの価値を証明するでしょう。
