あなたの従業員を幸せにする簡単な方法を探していますか？ 「夏の金曜日」ポリシーを開始することを検討してください。 CEBの調査によると、今年の夏、10社中4社以上がそのようにしています。2015年から20％増加しています。週末の早い開始。
$config[code] not foundあなたのビジネスで金曜日の夏にやるべきですか？ CEBの調査では、フォーチュン1000社を調査しました。従業員数が少ない中小企業の場合、このようなポリシーを設定するのは少し難しいかもしれません。しかし、CEBは、2015年と2017年の間の夏の金曜日の政策の増加がすべての業界で見られたことを指摘しました。雇用市場よりも雇用主よりも求人市場が現在好まれているため、夏の金曜日は、適格な従業員を求めて大企業と競争するのに苦労している中小企業にとっては賢明な動きとなり得ます。結局のところ、社内の食堂や敷地内の保育所のような従業員の利益に関しては、おそらくグーグルやマイクロソフトと一致することはできません - しかし、あなたは夏の金曜日を提供することができます。
夏の金曜日に開催
あなたのオプションを知っている
夏の金曜日はさまざまな形態をとることができるため、あらゆる中小企業に適したものがあります。あなたは超寛大であることができて、従業員が夏の毎週金曜日に正午にオフィスを去ることを可能にすることができます。もう一方の端では、金曜日の午後に休日の週末前にのみ渡します。 （今年は、7月3日月曜日に従業員に休暇を与えることで、さらに親切になるかもしれません。）
もちろん、これらはあなたの唯一の選択肢ではありません。あなたのビジネスのニーズ、あなたの従業員のスケジュールとあなたのために働く夏の金曜日のシステムを理解するためにあなたの人員配置レベルを評価してください。たとえば、毎週金曜日に隔週、金曜日に隔週で金曜日の休暇を与えたり、週末に頭を出してビートを打つために、金曜日の少し早い時間に退職させることができます。家に帰る通勤交通の一部。
金曜日の夏にチームに提供したいが、作業時間を無駄にする余裕がない場合は、夏季の週に4回/ 1回の休みの導入についてスタッフに相談してください。従業員は月曜日から木曜日まで1日10時間働き、それから毎週金曜日に休みます。 （まずあなたの州の残業ルールをチェックしてください。）
過去からの爆風
夏の金曜日は数十年前の多くの職場では一般的な伝統でしたが、1990年代後半のドットコムブームとそれに続く景気後退の間にますます希少になりました。結局のところ、オフィスにフーズボールのテーブルと無料のビールが揃っているときに、金曜日の午後を離れる必要があるのは誰でしょうか。そして、金曜日の午後を締めくくるのに十分な自信を持っていると感じているのは、彼らの周りで人々が仕事を失うことです。
CEBのレポートによると、最近の金曜日の夏の上昇の理由の1つは、従業員が金曜日の午後に外出しているという理由だけで、仕事と生活の境界が曖昧になっていることではありません。あなたのチームがちょうどテキストから離れているとき、あなたは彼らにいくらかのR&Rを与えることにもっと自信を感じることができます。そして、あなたの夏の金曜日のポリシーは彼らが彼らの夏から最大のものを得るのを助けるので、あなたが数時間後に彼らに電話をかける必要があるならばあなたの従業員はもっとやる気があり、敏感です。
Shutterstockによる従業員の屋外写真
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