あなたの仕事とあなたの私生活の間に戦争が起こっているとき、個人的な面が衰退する時が来るかもしれません。それが病気の家族、子育ての葛藤、または何か他のものであろうとなかろうと、あなたの仕事を辞める決断をすることは決して容易なことではありません。あなたが選択した後、あなたはあなたの出発日の前に他の多くのことを考慮しなければならないでしょう。
失業
あなたが自発的に仕事を辞めるとき、多くの場合あなたは失業の資格を得られません。これは一般的な規則ですが、例外があります。あなた自身の健康状態が悪いため、または家庭内暴力事態のために、病気の家族の世話をするために仕事を辞めなければならない場合、失業者を集めることができるかもしれません。あなたが州からの確認があるまでそれらの資金を頼りにしないけれども、それはあなたの州の労働部と点検することを決して傷つけない。あなたがやめるまで失業を申請することはできません、それは前もって頼りにすることを難しくすることができます。
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給与の支払いをやめるだけでなく、雇用主のために働いていなくなったときにも健康保険に加入する必要があるかもしれません。 20人以上の従業員を持つ会社は、元従業員のためにCOBRAと呼ばれる継続的な健康保険を提供する必要があります。ただし、計画全体を自分で支払う必要があります。あなたが既存の状態にあり、あなたが63日以上無保険になっているなら、他の健康保険プランはあなたの補償を拒否することができます。仕事を辞める前に、COBRAまたは他の民間医療計画を準備しておくことを検討してください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた通知を出す
あなたは今すぐに労働力を去る準備ができているかもしれませんが、あなたは将来それを再入力したいと思う可能性が常にあります。あなたが出発する前に橋を燃やさないでください。あなたはあなたの個人的な問題に対処するためにすぐに去る準備ができているかもしれません、しかしあなたの雇用主はいくらかの通知に値します。辞任状を書いて、あなたの雇用主に直接渡してください。あなたはあなたの出発のための特定の理由を提供する必要はありません。あなたが個人的な理由で去る必要があると言っても全く十分です。それ以上ではないにしても、雇用主に標準の2週間前の通知を出してください。そうすれば、彼女は代替を見つけて、不在に対処するための手配をすることができます。
出発前に
あなたが去るとき、あなたの同僚と職場の円滑な流れを考えてください。個人的な問題があるため、退職を余儀なくされるため、通知を受けたらチェックアウトしたくなるかもしれません。勤務時間中でも個人的な問題にもっと注意を払う必要があります。あなたが関わっているプロジェクトを締めくくるのを手伝って、おそらくあなたの代わりに引き継ぐ人々を訓練することによってそれを避けてください。
