議員たちは、物議をかもしている合同雇用主規則のフランチャイズ所有者をロールバックすることを目的とした超党派的法案を明らかにしたと主張している。
地元事業の保存に関する法律
下院教育委員会および労働力委員会の委員によると、地方自治体保存法（HR 3441）は、伝統的な「共同雇用者」の基準を変更した「労使協議会」標準の採用を決定した雇用主とそのスタッフ間の直接および即時の管理基準。
$config[code] not foundVirginia Foxx委員会委員長（R-NC）は、このような大きな変化が中小企業の経営者にとって不必要な不確実性を生み出し、その後雇用の成長を害していると述べました。
「現時点では、全国の地元の雇用主は、あいまいでわかりにくい共同雇用主の基準のために、膨大な量の不確実性に直面しています」と彼女は言いました。
「この有害な計画は雇用を破壊し、起業家がビジネスを所有するというアメリカンドリームを達成することをより困難にする一方で、議会は傍観することはできません。」
この新しいルールの背後にあると認識されている脅威は、マクドナルドの従業員が労働条件を改善するために全国規模のキャンペーンを実施した2012年に遡ります。レンガの壁にぶつかった後、組合は合法的な雇用主であることを意味するものの法的定義を変更するようNLRBに請願することに成功した。
言い換えると、間接的、潜在的または未行使の、従業員に対する留保された管理権を持つ人は誰でもその人の共同雇用者としての資格を得ることになります。
しかし、変更に反対する人々は、誰が労働者の幸福に責任を負うべきかを明確にするのではなく、実際にはよりあいまいさを生み出したと主張した。大企業との合同雇用主にラベルを付けた場合、中小企業の所有者は、自分には適用できない労働関連の規則やシナリオの影響を受ける可能性があるという恐れがありました。
これは、中小企業の経営者にとって法的な負担が大きくなり、金銭面での不利益が増すことを意味します。また、大規模な多国籍企業が中小企業と契約することを妨げます。
プロのシンクタンクであるAmerican Action Forumによると、このシフトは最終的にはアメリカでの雇用を170万人減らすことになります。そのため、フランチャイズオーナーとスモールビジネスオーナーは2年間のロビーキャンペーンを開始しました。変更します。
準備された声明の中で、地元企業を救うための連合の事務局長、マイケル・レイマン氏は、これらの事業主に耳を傾けるという政府の決定は非常に歓迎されていると述べた。
「地元商売法は、大通りの人々にとって一つのことを意味します：あなたが地元の事業であるならば、あなたはあなたの従業員に対して責任があります」と彼は言いました。
「しかし、あなたが地元の企業であるならば、あなたはあなたが雇用していない従業員に対して責任を負いません。そして、他の誰もあなたの行動に対して責任を負いません。それはまさしく中小企業のオーナーが望む常識的なアプローチです。」
画像：バージニアフォックス議員
