チップが慣習的なレストランやその他の事業を営む中小企業のオーナーは、来年中にいくつかの変更を加える必要があるかもしれません。内国歳入庁は、サービス型事業の従業員と雇用主の両方に影響を与えるヒントに課される税金に関するいくつかの新しい規則を課しました。中小企業の中には、新しい裁定を遵守するために、ヒントやサービス料について自動または手動の報告システムを調整する必要があるかもしれません。
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雇用主にとって、新しい判決は、新しい判決のガイドラインを満たす従業員に支払われるすべてのサービス料は、FICA税務上の目的で雇用主によって支払われたものとみなされると述べています。
IRSは、従業員に支払った資金を助言と見なすのか賃金と見なすのかを決定するためのガイドラインをいくつか課しました。 IRSの公式発表によると、ヒントは強制から解放されなければなりません。顧客は金額を決定するための無制限の権利を持たなければなりません。支払いが交渉の対象になったり、雇用主の方針によって決定されたりしてはいけません。そして一般的に、顧客は誰が支払いを受け取るのかを決定する権利があります。
これらの資格のいずれかに関して疑問がある場合は、支払いはチップではなくサービス料と見なされ、雇用者はこれらの賃金に関連するすべてのFICA税について責任を負うことができます。
公式のIRS速報には、より多くのガイドラインが含まれています。また、雇用主と従業員の両方が、新しい裁定に関する責任について理解するのに役立つ質問と回答のセクションがあります。
場合によっては、IRSは、2013年1月1日以降に行われた請求に対してのみ、新しい規則を適用して、企業に業務慣行の修正に必要な時間を与えることができます。
IRSはまた、新しいガイドライン、およびシステムが準拠していることを保証するために追加の時間が必要かどうかについてのパブリックコメントを受け付けています。コメントは、電子メールで電子メールで保護に送信するか、または書面で送付することができます。
詳しくは、IRSの公式発表と公式判決をご覧ください。
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