経済が回復するにつれて、従業員は自分のキャリアの見通しに満足していると感じています。 Glassdoorの新しい調査では、5人に2人の従業員が2014年に昇給を期待しており、レイオフに対する彼らの不安は2008年以来史上最低となっています。これは健全な経済を物語っています。従業員はまた来年の新しい仕事を探すことを計画しています。
$config[code] not foundそれでは、あなたはあなたのトップの従業員を維持するために何ができるでしょうか？多くの中小企業は贅沢な給付パッケージのための資金を持っていませんが、あなたの従業員の満足度と士気を向上させるための安価な方法があります。
あなたの最高の従業員をつかみます
インタビューを続ける
ほとんどの雇用主は、「遅すぎる、遅すぎる」と思われる瞬間に、従業員が退職する理由を調べるために退職面接を実施します。しかし、面接は、上層部の従業員にチェックインして真価を感じさせるための優れた方法です。彼らの任期
あなたの従業員に彼らが彼らの仕事について何を愛しているか、そして彼らがなしで何ができるかを尋ねなさい。彼らは「自分の人生で最高の仕事をしている」と感じていますか。彼らの仕事は会社に影響を与えると彼らは感じますか？これらの質問はすべて実行可能であり、従業員が価値を感じるのを助けるための優れたツールであるだけでなく、オープンな企業文化を奨励するためにも同様に優れています。
効果的に行われれば、継続面接は従業員の関与を促進するための費用対効果の高い方法です。インタビューは非公式です。インタビュアーをトレーニングする必要はありません。インタビューを最も重要な従業員だけに限定することで、時間と労力を節約できます。順番に、従業員は滞在のインタビューが提供しているパーソナライズされた注意を高く評価するでしょう。実際、Webroot Softwareは、滞在中のインタビューを実施した後、離職率が著しく低下しました。
さらに、これらの面接を1回行った後は、会社を従業員にとってよりよい場所にする方法について具体的で実用的な洞察が得られます。
柔軟性を提供
ほとんどの従業員は、仕事以外の人生と自分のキャリアのバランスをとるのに苦労しています。アクセンチュアによる最近の調査によると、半数以上の従業員が自分の給料や特定の地位よりもワークライフバランスを重視しています。このバランスは、仕事の妨げとなることが多い、大きな外的義務を負っている両親にとって特に重要です。
予期せぬ事態が発生した場合、従業員はいつでも休みを求められるように感じます。これらの緊急事態はおそらく稀であろう、そしてあなたの従業員は本当にそれを高く評価するだろう。さらに、少なくともパートタイムで、従業員が自宅で仕事をできるようにすることを検討してください。最近の調査では、94％の回答者が、在宅勤務が新しい親にとって重要な選択肢であると考えています。
特別なボーナスとして、在宅勤務者は実際には社内の対応者よりも生産的です。ある調査によると（PDF）、在宅労働者はオフィスワーカーよりも休憩時間や病欠日数が少なく、パフォーマンスも13％向上しています。
あなたの従業員に柔軟性を与えるためのもう一つの素晴らしい方法は？彼らに彼らの昼食をとるようにしなさい。最近のAcademy of Management Journalの調査によると , 従業員の約30％が、昼休み中に仕事をすることにプレッシャーを感じています。代わりに、従業員はその時間をどのように過ごすかについての選択を持つべきです。この自律性は彼らの仕事の終わりの疲労を減らし、そしておそらく一般的に仕事に対する彼らの満足度を増す。
特典、特典、特典！
あなたの従業員に包括的な健康管理計画または一ヶ月の休暇を与える余裕はありませんか？心配しないで最近の調査によると、従業員の5分の1以上がトップオフィスの給付の中で特権をランク付けしています。これらはあなたの従業員がさりげなく服を着せることを可能にするかまたはオフィスにペットを連れて来ることを可能にすることのような簡単で費用効果が高い特典を含みます。特別な日に無料の飲み物や食べ物を提供することもできます。
調査によると、これらの特典は女性や南中西部に住む人々にとって特に価値があるため、変更を加える前に自分の会社の人口構成を確認してください。従業員にアンケートを送付して、オフィスで何を得たいのかを確認することもお勧めです。より多くのアイデアについては、トップ企業がどんな種類の特典を提供するかチェックしてください。
最近では、従業員にはより多くのキャリアオプションがあるため、会社が最善の選択肢であることを確認してください。インタビューの実施、従業員の柔軟性の確保、そして楽しいオフィス特典の提供は、積極的な職場環境の維持に役立ちます。あなたの従業員は留まるために彼らができることは何でもします。
Shutterstockによる従業員の写真
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