ブルームバーグ氏によると、米国は、従業員を独立請負業者として誤って分類している企業を取り締まっているという。誰かを独立した請負業者と分類することは、企業が所得税、社会保障税、メディケア税または失業税を源泉徴収する必要がないことを意味します。
しかし、収入を必要としている州は、雇用者からの納税を受けるために、労働者の分類にもっと注意を向けています。
$config[code] not foundもちろん、多くの誤分類は正直な誤りが原因で起こります。独立した請負業者から従業員を分ける線は、しばしばかすんでいるからです。あなたは独立請負業者と従業員の違いを知っていますか？以下はあなたが知る必要があるガイドラインです。
一般的に、IRSは、あなたのビジネスがあなたが彼らに行う仕事の結果のみを管理または指示する権利がある場合、誰かを独立した請負業者と見なします。
IRSは3つの基準に基づいて決定を行います。
行動的
仕事はあなたの施設で実際に行われていますか？作業に必要な機器や道具はありますか。あなたは日常的にその人に指示をしますか？
もしそうなら、彼らはおそらく従業員です。一方、その人が自分の設備を使用して自分のオフィスで働いていて、その仕事のやり方を決めるのであれば、彼らは独立した請負業者である可能性が高いです。
財務
人は仕事をするために機器や道具を購入しますか？関係する経費（物資の購入や電話代の支払いなど）を担当しますか、それともその人に返済しますか。その人に給料を払うのですか、それともプロジェクトごとに支払うのですか。あなたはその人の唯一の収入源ですか？それとも他の顧客のために同じ種類の仕事をしていますか？
関係
あなたはその人と契約していますか？もしそうなら、それは関係の開始日と終了日を指定するのか、それとも提供される特定のプロジェクトに焦点を合わせるのか？もしそうなら、その人は独立した請負業者である可能性が高いです。
生命保険や健康保険、有給休暇など、その人に給付を行いますか？もしそうなら、その人は従業員である可能性が高いです。
明らかに、ここには灰色の領域がたくさんあります。誰かを分類する方法について疑問がある場合は、あなたの会計士に相談し、それでもまだ不明な場合は、フォームSS-8（PDF）、連邦雇用税および所得税源泉徴収のための労働者の地位の決定をIRSに提出してください。
彼らは労働者の地位を決定するでしょう、それは6か月までかかることができます、しかしあなたの心を安らぎます。
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