あなたが提出した履歴書や申請書に関して雇用主候補があなたに連絡を取った場合、あなたがどのように対応するかがあなたの彼の第一印象を決定します。対面インタビューには至っていませんが、雇用主と直接面談するときと同じプロ意識、敬意、成熟度を示すことが重要です。
迅速に返信する
できるだけ早く、できれば1日の終わりまでに、雇用主の電子メールまたはボイスメールメッセージに返信してください。それが不可能な場合は、24時間以内に連絡してください。そうしないと、あなたは興味がないと思われるかもしれません。雇用主へのフォローアップは、あなたが彼と会う準備ができていることをすぐに示し、仕事と会社についてもっと学ぶことに興奮しています。それはまた、あなたが雇用主の時間を尊重し、彼の意見を気にかけていること、立場に真剣に興味を持っていないのであればあなたが持っていないかもしれない懸念についても示しています。
$config[code] not found雇用者のスケジュールに沿って作業する
面接を手配するときは、まだ準備の時間が十分にある最も早い予定を受け入れてください。 1〜2週間入社できないと言った場合、雇用主は他の求人情報を検討していると考えている可能性があります。この仕事は2番目の選択肢です。彼はまた、あなたがあなたの現在の地位を去るというあなたの決定をあなたが確信していないと仮定するかもしれません。雇用スケジュールと面接の予定期間について、雇用主に尋ねます。可能であれば、次の日または2日以内に会議をスケジュールして、会いたいと思っていることを彼に示し、自分の資格で彼を売ってください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた質問をする
単に会議に参加することに同意するのではなく、面接中によくパフォーマンスすることを好む雇用主を示します。雇用主に、会議の開催期間とインタビューの形式について尋ねます。例えば、いくつかの会社では、標準的な就職の面接は少数の従業員との昼食、施設の見学、技能試験または他の就職前評価を含みます。また、雇用主があなたに、ポートフォリオ、写しの写し、免許証、信任状、またはその他の補助資料の持参を希望しているかどうかを尋ねます。
エクスプレス熱意
あなたの履歴書を見直し、面接に来るようにあなたを招待してくれたことに対して雇用主に感謝します。 「アカウントマネージャの広告を見たときは、それが私が探していたのとまったく同じ種類のチャンスであることがわかっていたので、自分の組織についてもっと学ぶことを楽しみにしています。あるいは、「木曜日の午前9時にあなたと会うのを楽しみにしています。あなたと仕事をする可能性に興奮しています。あなたが探しているものについて話し合うのを待つことができません」従業員と私はそれらの資格をどのように一致させますか。
