米国全体で同等の給与を計算するときは、従業員の給与水準とその勤務先の市を考慮する必要があります。給与には地域による違いがいくつかありますが、地理的な違いは通常都市によって異なります。たとえば、ニューヨーク州北部の場所には、ニューヨーク市と同じプレミアムはありません。賃金の地理的な違いは、賃金水準が高いほど顕著ではありません。たとえば、アトランタまたはサンフランシスコで勤務していた場合、たとえ低い給与水準でも給与に15から20パーセントの差があっても、ある会社がCEOに同じ給料を支払う可能性があります。
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米国全体で同等の給与を計算する1つの方法は、さまざまな賃金水準で地理的な差を推定するコンサルティング会社からデータを購入することです。賃金の差は通常、全国平均賃金の上下の割合として表されます。たとえば、全国平均給与が5万ドルである職場の従業員の場合、サンフランシスコでは給与が一般に20パーセント、つまり6万ドル、ジャクソン、ミシシッピ州では10パーセント、または4万5千ドル低いことがデータからわかります。
生活費データ
地理的給与の差は、都市間または州間の人件費の差を表します。ほとんどの企業がこのアプローチを使用していますが、政府によって公表された生活費の差を使用して同等の給与を計算する企業もあります。ただし、生活費は商品やサービスの価格を表し、人件費は支払われる金額の違いを表すため、生活費の違いは給与の差額とは関係ありません。
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サンフランシスコで働いている従業員は、アトランタのような全国平均に近い都市の従業員よりも自動的に20パーセント多い収入を得るわけではありません。企業は通常、仕事のために発表する給与の範囲に地理的な違いを組み込んでいます。給与の範囲内で従業員が給与を支払われる場所は通常、従業員の上司または上司によって決定され、従業員に支払うものについての決定は、新入社員に対して同様の職務を遂行する以前の経験または既存従業員の職務遂行考慮。
基本給からの差異の分離
会社によっては、地理的なプレミアムを従業員の基本給から切り離しているため、従業員がより低い労働コストの都市に戻った場合、そのプレミアムは従業員の給与から除外されます。しかし、会社が従業員の給与水準が低い都市に転勤しても、従業員の基本給は減りません。時折、より高い賃金とより低い生活費の組み合わせは、従業員が非常に高い生活水準を持つことを可能にし、同じまたは同様の賃金率でより高い費用の場所に戻ることを納得させることは困難です。
