人事でキャリアを始めたばかりか、管理職に就いたばかりの場合は、はしごを乗り越えるために複数の目標を設定することが重要です。人事の多様な性質のために、あなたは進歩する多くの機会を持っていますが、事前にそれらのそれぞれに備えなければなりません。 HRジェネラリストまたはスペシャリストとしてのキャリアを築くためにあなたができることを理解することは、あなたにとって最善の道を決めるのに役立ちます。
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あなたがキャリアの目標と目的を作成し始める前に、HRの職業で利用可能な仕事についての完全な理解を得てください。コンサルタントとして働いている人もいれば、中小企業のジェネラリストとして働いている人もいれば、部門長やスペシャリストとして働いている人もいます。あなたが慣れ親しむべき分野には、採用、トレーニング、法令順守、福利厚生計画、報酬、士気、健康、給与、組織開発、従業員管理および予算編成が含まれます。あなたはこれらすべての専門家になる必要はありませんが、彼らが会社の人事部門にどのように統合されているかを知ることはあなたがあなたの興味とあなたが開発する必要があるこれらのスキルの決定に役立ちます。
ジェネラリストかスペシャリストか
人事専門職のさまざまな分野についてできる限り学んだ後、1つか2つの分野に特化したいのか、それともジェネラリストとして働きたいのかを決めます。より多くの企業がジェネラリストを雇うためスペシャリストはジェネラリストより機会が少なくなりますが、スペシャリストは仕事のための競争が少なくなり、より多くのお金を稼ぐことができ、置き換えがより困難になる可能性があります。ジェネラリストは、土地の仕事だけでなく、管理職レベルの地位を得るためのより多くの機会を持っています。あなたの評価の一環として、あなたが従業員として働くのか請負業者として働くのかを考えてみましょう。後者の機会はあなたがあなた自身のためにコンサルタントとしてあるいはHR会社のために働くことを可能にします。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた学び続けます
たとえあなたが人事学の学位を取得したとしても、職業的状況は変わり、おそらくあなたは人事のどの分野においても詳細な経験を積んでいないでしょう。選択したキャリアの選択肢を絞り込んだ場合は、継続教育コースを受講し、セミナーやワークショップに参加して認定を受けてください。あなたがあなたの履歴書に追加できるより具体的なHR資格情報は、それがあなたの目標であるならば、あなたはすぐにあなたが専門化し始めることができます。あなたがジェネラリストになりたいならば、あなたがあなたが複数の、特定のHRタスクを扱うことができるということを証明することができることは役に立つでしょう。
経験を積む
従業員として働いている間、履歴書を作成するために必要な実践的な経験を得る機会がないかもしれません。特に狭い領域に特化したり、管理経験を得たい場合は特にそうです。人事支援を必要とし、経験を積むためにあなたのサービスを志願するあなたの地理的地域の中小企業または非営利団体を探してください。たとえば、中小企業が現在の組織構造を分析し、3年間の成長計画を立てるのを支援することができます。あなたは、その従業員のための自主的な給付プランを開発することによって、その雇用で非営利団体を助けたり、限られた予算で1つを援助することができます。履歴書を改善しながら、役立つ実地体験を得ることができます。
ネットワークを構築する
最高の仕事の多くは宣伝されることはなく、人事固有のネットワークを構築することで、注目を集める可能性を高めることができます。人事管理協会などの地域、州、および全国の専門家協会に参加して参加してください。人事の特定分野に関するあなたの知識を紹介する記事を書く。専門家協会の委員会に参加し、理事会を務め、会議に出席し、講演者としてボランティアをします。彼らがどのように彼らの上昇をしたかを学ぶためにトップエグゼクティブとの情報面接を設定してください。
