企業が成功し、継続的に製品を出荷して顧客を満足させるには、生産目標と予算目標を満たす必要があります。企業は、これらの目標が確実に達成されるように生産監督者を雇います。これは、トレーニングや従業員の指揮などの監督業務を含むだけでなく、より具体的な機能も果たす管理上の役割です。
関数
Job Genieによると、生産監督者は特定の会社によって販売される製品の生産に対して責任があります。この監督者は生産設備に利益をもたらすことができる技術的進歩を知っていなければならず、そしてこれらの進歩が統合されていることを確認しなければならない。また、製造施設がすべての品質管理基準を満たしていることを確認します。彼は原価管理を実施し、生産設備が予算内に収まっていることを確認します。 Smurfit-Stone氏によると、生産管理者は、生産施設がすべての安全基準を満たしていることを確認する責任もあります。彼はまた、すべての生産が時間通りに行われることを確認する責任を負い、要求されたときに他のさまざまな義務を果たします。
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生産監督者は、生産目標を立て、外部の関係者と連絡を取り合うオフィス環境でしばらく時間を費やします。彼らはまた、生産施設で時間を費やしています。そこでは、他の労働者が晒されているのと同じ危険な状況に晒される可能性があります。労働統計局によると、2008年には、生産監督者などの工業生産管理者の3分の1が50時間以上働いていました。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたスキル
生産管理者などの工業生産管理者は、通常、経営管理などの管理分野で学士号を取得しています。 Smurfit-Stoneによれば、生産監督者は、従業員だけでなく従業員を保護する労働組合とも良好な関係を築くことが期待されているため、優れた対人関係スキルを持っていなければなりません。これらの管理者は、テクノロジ、組織、および計画に精通している必要があります。彼らはまた問題解決と紛争解決のスキルを持っていなければなりません。
見通し
2008年から2018年の間に、工業生産管理者の必要性は8%減少すると予測されている、と労働統計局は報告している。生産管理者は技術の進歩によって仕事をいくらか自動化しますが、製造労働者ほど多くの仕事を失うことはありません。
給料
労働統計局によると、2008年の生産長の平均利益は83,290ドルだった。最も高い10パーセントは140,530ドル以上を稼いだが、最も低い10パーセントは50,330ドル未満を稼いだ。