法的には、情報が正確で関連性がある場合、元雇用主はあなたが退職理由を将来の雇用主に開示することができます。情報が秘密にされていない限り、またはあなたと会社が以前にどのような詳細が公表されるかについて合意していない限り、あなたはあなたの元上司が言うことについての保証も法的頼みもありません。
法的な考慮事項
それが真実である限り、州または連邦の法律は、元雇用主があなたについてどのくらいの情報を提供するかについて規定していません。しかし多くの企業は、潜在的な名誉毀損訴訟を恐れて、管理者が最小限の情報しか開示できないようにしています。この方針は広く普及しているので、多くの申請者は誤って法律がそれを強制していると信じています。そのような方針を持つ会社でさえ、何人かの監督者はかなり多くの情報を明らかにします。
$config[code] not found基本情報
ほぼすべての雇用主が、役職、雇用日、給与などの基本的な情報を開示することになります。自分の見栄えを良くするために役職や給料を浪費すると、それが参照チェックに表示され、その仕事であなたのチャンスが失われる可能性があります。特に従業員がより高度な役割を非公式に引き受ける場合、会社によっては役職が不明確であるため、上司や人事部に自分の役職や説明について尋ねられたことを確認することをお勧めします。
状況
雇用主は、あなたが去った方法と理由に関して彼らが適切と考える真実の情報を開示することができます。例えば、あなたの雇用主はあなたがあまりにも頻繁に仕事を逃した、慢性的に遅刻した、あなたの履歴書に嘘をついた、他の従業員と頻繁に慣らし運転をした、しかしながら、雇用主はそれが確認できる情報のみを明らかにすべきです。たとえば、雇用主があなたの仕事の成果が標準以下であると主張した場合、その主張を検証するために業績の見直しその他の文書を作成する必要があります。
禁止されている行為
雇用主は開示できるものにいくつかの限界に直面しています。例えばカリフォルニアでは、カリフォルニア労働法第1050条は、雇用主が元従業員の虚偽の表示をし、彼らが雇用を得られないようにすることを軽視しています。あなたの個人的な医療情報もまた通常は立ち入り禁止です。 1990年アメリカ障害者法に基づき、雇用主はあなたの医療情報を別のファイルに保存し、それを機密にしなければなりません。出国の一環として別居契約に署名した場合も、雇用主が明らかにできることが制限される可能性があります。例えば、あなたが自分の役職と就職日程のみを提供するように交渉した場合、雇用主はその言葉を守るよう法的に拘束されます。
