職場でのロマンスは、雇用主にとって重大な法的問題を引き起こす可能性があります。ロマンチックな感情が関係しているとき、悪意の可能性は高いです。雇用主が自分自身を守ることに注意を払わないと、その過程で経済的責任を負うことになります。このため、多くの雇用主は職場でのロマンスを禁止する友好化政策を維持しています。これらの方針は雇用主を保護するのに論理的なように見えますが、それらの実施には不利な点もあります。
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職場のデートポリシーの背後にある主な理論的根拠は、嫌がらせの責任からの保護です。関係の終結は、セクシャルハラスメントの非難を含む潜在的な問題を引き起こす可能性があります。合衆国最高裁判所は、雇用主が適切な方針を整えていない場合、雇用主はセクシャルハラスメントの事件に対して責任を負うことができると判決を下しました。仮にその主張が虚偽であったとしても、雇用主はその訴訟を戦うために多額の金額を費やすことができます。責任を避けるために、多くの雇用主はオフィスでのロマンスを禁止する幅広い嫌がらせ方針を採用することを選択します。これらの方針の利点は、雇用主が職場での嫌がらせを禁止するためにある程度の保護をしていることです。
反好意的政策
上司と部下が関係するオフィスの関係は、好意の疑いを引き出すことができます。嗜好の疑いは会社にとって費用がかかる可能性があります。高位の従業員がロマンチックな利益に特別な恩恵を与えていると、他の従業員の目から見て組織の信頼性が損なわれる可能性があります。たとえ昇給に値するのであっても、関係の存在は適切さに疑問を投げかけます。関係が終わった後、監督者が部下をしつけなければならない場合、問題が生じるかもしれません。
好意主義はピアロマンスの間でも起こるかもしれません。関係の1人のメンバーは、彼の職務遂行能力を高めたり懲戒処分を防止したりするために、パートナーの職務を引き受けることがあります。この振る舞いは経営陣の説明責任の問題を引き起こす可能性があり、関係がひどく終わってしまうと特に困難になります。ロマンスに対する一般的な職場の禁止は、これらの問題を防ぐのに効果的です。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた通知ポリシー
いくつかの会社は参加者が発展するどんなロマンチックな関係でも雇用者に通知しなければならないという通知タイプのデート方針を使うことを選びます。一部の企業では、このポリシーではさらに、カップルが「愛の契約」に署名することを求めており、関係は合意に基づいており、会社の好意の禁止を認めています。これらの方針の不利な点は、従業員の私生活への侵入性です。批評家たちは、これらの方針を使っている雇用主は彼らの限界を超えていると主張しています。
ロマンスの定義
職場でのロマンスの方針に関する問題は、どのような種類の関係が禁止されているかを定義するのが難しいことです。ポリシーは、過度に広い場合もあれば、十分に広くない場合もあります。雇用主は、どのような行動を取り入れたいのかを尋ねなければなりません。ポリシーが具体的すぎる場合は、望ましくない動作を妨げることはありません。手が届きすぎると、雇用主は、従業員が互いに適切な職業上の関係を築くことを妨げる職場環境を作り出す可能性があります。
