職場での健康プログラムを作成することは、従業員との健康的な習慣を促進するための大きな一歩です。ただし、その利点はそれだけではありません。調査によると、職場の健康プログラムとパフォーマンスの相関関係が明らかにされています。
しかし、健康の最も良いところは何ですか？
規模を拡大することができます：ジムのメンバーシップから健康志向のEメールのヒント、施設内のフィットネス施設、個人の健康指導まで、あらゆるレベルのリソースでプログラムを成功させることができます。
$config[code] not found一部の企業は、費用がウェルネスプログラムを作成するための唯一の障壁であると主張していますが、成功したプログラムを作成し維持するための最大の理由として、医療費の削減を宣伝しています。
はじめにヘルプが必要ですか？
会社の文化について考え、あなたの焦点がどうあるべきか検討しなさい。
始めるための簡単なアイデア：
- 無タバコインセンティブ
- 癌予防スクリーニングと教育
- 健康は定期的な健康の訪問のための誘因で計画します。
- 無料または低価格の健康的な自動販売機とカフェテリアの選択。
- 休暇旅行、追加有給休暇、または無料食料品などの魅力的なインセンティブを伴う、ビジネス上または部門ごとの健康上の課題。
