犯罪的な確信があなたの就職活動を複雑にすることがありますが、それはあなたが雇用を見つけることを妨げるものではありません。雇用主の中には、特に自分の人生をより良い方向に変えることを約束していることを証明できれば、犯罪歴を過去に振り返る人もいます。あなたが就職活動を始める前に、雇用主があなたを雇用することが危険ではないことを知っているように、あなたがあなたの経歴をどのように説明するかを決めてください。
あなたの権利を知る
正確であることを確認するために、あなたの犯罪記録のコピーを入手してください。一部のレコードには、重複した請求、削除された請求、または他の人に属する情報が含まれています。間違いを見つけた場合は、それらを削除しても、仕事探しをさらに妨げることはありません。また、あなたの犯罪歴に関する情報を開示する前に、求職票を注意深く読んでください。過去5年間など、一定期間内にのみ有罪判決を求める雇用主もいます。他の人は重罪の有罪判決についてのみ尋ね、軽蔑をしない。
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どのような情報を開示しなければならないか、そして雇用主がこの知識をどのように利用できるかを決定します。連邦法の下では、彼らは合法的にあなたの刑事記録について尋ねることができますが、正当な理由なしにそれが理由であなたが雇用を否定することはできません。例えば、あなたが詐欺や横領で有罪判決を受けた場合、彼らは合法的にお金を使って仕事をしていることであなたを否定することができます。しかしながら、法律は州によって異なりますが、雇用者が犯罪歴について問い合わせることを禁じるものや、採用プロセス中にこの情報の使用を制限するものがあります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた正直に言う
たとえあなたがあなたの犯罪歴について話し合っていなくても、雇用主に近づくことは重要です。多くの人が日常的な身元調査を行い、犯罪者の過去よりも嘘をついているのではないかと考えています。刑務所に入っていた期間や亡くなった期間など、逮捕や確信を取り巻く状況を説明することで、誠実さと誠実さを示します。あなたがどのような罪で有罪判決を受けたのか、またその意味について説明してください。例えば、重罪の確信は軽蔑よりも深刻です。
ポジティブに焦点を当てる
自分の信念に留まる代わりに、あなたが経験から学んだこと、それがどのようにあなたを変えたのか、そしてあなたがやり直すのを今から楽しみにしていることを強調してください。たとえば、事件によって薬物中毒の治療を受けるように促されたこと、および2年間きれいだったことを雇用者に伝えます。または、大学に戻って学位を取得した経緯について話し合ってください。あなたは自分の人生を好転させたいと思っていることをあなたに教えてください。
