失業手当は、失業中の個人が重要なニーズを満たすのに役立ちます。米国では、各州が独自の失業補償プログラムを管理しています。各プログラムの具体的な規制は州によって異なりますが、多くの州では、無給休暇にある個人に失業手当を受け取ることを許可していません。これらの労働者は主張を提出することができますが、彼らは補償の資格がないかもしれません。
$config[code] not found失業補償の概要
ほとんどの州の一般的な失業給付期間は26週間です。請求者は、毎週給付を受けるために定期請求を提出しなければなりません。失業補償の申請者は、彼らの稼いだ収入、失業の理由、および仕事の可能性に関する一定の要件を満たさなければなりません。
仕事の分担要件
失業補償を受けるには、労働者は雇用されていなくてはなりません。ほとんどの州では、失業請求者が自らの過失なしに失業することを求めています。一般的に、パフォーマンスの低下を理由に解雇されたり、仕事不足のために解雇されたりした人々は、給付を受ける資格があります。しかし、違法行為のために解雇された労働者は通常、給付を受ける資格がありません。正当な理由なしに辞めた人も対象外です。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた無給休暇
多くの会社は「無給休暇」という用語を使用して、無給休暇を表しています。労働者は、家族の状況、個人的な緊急事態、または病状の世話をするために無給休暇を取ることができます。休暇中、従業員は賃金を受け取りませんが、雇用主が提供する医療給付を受け続ける資格がある場合があります。ほとんどの企業では、休暇が終了した後に従業員が仕事に戻ることを許可しています。
無給休暇の給付金の受給資格
無給休暇をとる労働者は、依然として会社の従業員です。彼らは実際には雇用がないわけではないので、ほとんどの州はこれらの個人が失業手当を請求することを許可していません。しかし、いくつかの州では、失業部門は、無給休暇の労働者が補償を受ける資格があるかどうかを決定するために調査を行います。
