組合問題への対処法あなたの従業員が組合化されている場合、あなたは労働者の士気と生産性に影響を与える時折の組合問題に対処しなければならない可能性があります。あなたはこれらの課題に反対するのではなく協力の精神で立ち向かわなければなりません。もっと学ぶために読んでください。
団体交渉協定を読みます。最も詳細な協定でさえも、いくつかの問題についての解釈が可能です。この文書をよく理解すればするほど、その規定を解釈しやすくなります。
$config[code] not found組合の管理人との良好な関係を維持する。彼女に噂を払拭し、醸造紛争についてあなたに通知するように呼びかける。
あなたの感情を抑えてください。落ち着いて、プロのマネージャーは叫ぶ試合に引き込まれるそれらより勝つより良いチャンスを持っています。
不満を超えて答えを見てください。組合労働者が無意味な苦情を申し立てた場合は、行間を読む必要があります。実際の問題は、記載されているものとは異なる場合があります。
組合との関係構築に継続的に取り組む。あなたが定期的に組合との積極的な関係を促進するならば、手続き変更のために組合の支持を得るあなたの可能性は増加する。
最もやりがいのある労働組合の可愛いルーザーを分割して征服してください。熱い組合員が同僚の前であなたに異議を唱えたり非難したりした場合は、彼に中立的な聴衆を渡してください。それから個人的に問題を再考してください。
たとえあなたが指摘されたすべての点に同意しなくても、興味と共感をもって聞いてください。組合員が、頭を振ったり、邪魔をしたりすることなく、あらゆる懸念を表明できるようにする。人々の言うことを聞くことは彼らに力を与え、交渉を円滑にします。
