人事方針は、機能するオフィス環境に不可欠です。これらのポリシーには、チームメンバーが従う必要があるルールとプロセスが、明記された手順に従わない場合に発生する可能性があることと共に明確に記載されています。基本的に、人事ポリシーは、全員が同じページに参加できるようにするためのもので、推測や驚きはありません。
考慮すべき人事方針
これが、従業員ハンドブックに追加することを検討する可能性のある一般的な人事方針の種類です。
$config[code] not found欠勤と遅刻のポリシー
あなたのビジネスを正しく機能させたいのなら、あなたは実際に現れるためにあなたの従業員を必要とします。実際の勤務時間と標準的な勤務時間がある場合、このポリシーは、従業員が仕事に就き、シフト全体を継続することへの期待をまとめたものです。また、従業員が遅刻したり、特定の日にまったく現れなかったりした場合にどうなるかを指定します。たとえば、従業員を一時停止または退職させる前に、いくつかの警告を発行する必要があります。
休暇の日と病気の時間の方針
この種の方針は、従業員が様々な理由で離陸することが許される時間を概説するべきです。あなたが有給または無給の休暇日数を提供する場合、それは従業員が取ることができる従業員数と従業員がそれらの日付を請求するために何をすべきかを指定するべきです。それからそれはまたどのように従業員が病気で電話をかけに行くべきであるかそして彼らがそうすることが許されているどんな状況の下でそうすべきかを説明するべきです。
ドレスコード
一部の企業では、制服または服装の方針もあります。これは、クライアントまたは顧客に面するチームメンバーに特に関連します。職業に合った職業に合った服装の種類を考え出し、例を示して、従業員がその服装の正確さを正確に把握できるようにします。
携帯電話とインターネットの方針
携帯電話とインターネットの使用は、従業員にとって大きな時間の浪費となる可能性があります。使用量を制限しない場合は、何もしなくても、一日中Facebookに座ったり友達にテキストメッセージを送ったりできます。そのため、この種のポリシーでは、従業員が自分の電話を使用したりインターネットを閲覧したりすることが許可されている場合は、どのような状況であるかを明記する必要があります。禁止されているサイトや、従業員がこれらの規則に違反した場合にどうなるかも記載されています。
ソーシャルメディアとパブリックコメントポリシー
チームメンバーがソーシャルメディアに公開したり、公の場で公開したりする方法は、会社の評判に影響を与える可能性があります。そのため、この種のポリシーでは、会社がオンラインまたはパブリックフォーラムで自分の会社を代表していると判断するのに不適切なコメントの種類を概説する必要があります。自分のアカウントで言うことを必ずしも制限することはできませんが、特定の種類のコメントと一緒に自分のビジネスについて言及していないこと、または自分の意見が自分の会社を代表していないことを明確にしていることを潜在的に求めることができます。
従業員のしつけ方針
残念ながら、あなたは、期限が切れていないかチームメンバーと意見が分からなくなっているかにかかわらず、従業員が何らかの方法であなたを失望させたビジネスの状況に出くわす可能性があります。これらの事件が発生したときには、どのような行動をとるべきかを知る必要があります。この種の方針は、従業員が行動を起こしたときにあなたの会社が取るであろう規律慣行を概説するべきです。
国際化ポリシー
企業にとっては、友愛とオフィスの関係に関連する問題に対処することもお勧めです。必ずしもそれらすべてを違法にする必要はありませんが、職場で何が割り当てられ受け入れられているのか、何がそうでないのかを明確にします。たとえば、従業員とその直接の上司との間の関係を禁止することを検討すると、潜在的なセクシャルハラスメントの問題につながる可能性があります。
薬物検査方針
企業によっては薬物検査の方針もあります。従業員を無作為にまたは職業を通じてさまざまな時点で薬物検査するつもりならば、この検査を実施する権利があるかどうか、またその従業員がその職務に就いていない場合はどうすればよいのか明確に説明してください。 t合格
秘密保持契約
機密保持契約も多くの企業に共通しています。この種のポリシーでは、従業員が社外での共有を禁止されている特定の種類の情報の概要を説明します。これには、クライアント情報と独自のデータが含まれる場合があります。したがって、あなたは具体的にその情報の全てをリストアップし、そしてあなたの従業員が仕事を始めるときに契約に署名するようにする必要があります。
非競合契約
同様に、あなたは彼らがあなたの会社のために働くことによって得られた知識と経験を競争ビジネスを始めるか、または助けることを使わないであろうことを示す合意に署名するかもしれません。たとえば、この種の契約では、会社を退職してから1年以内に、従業員が競合他社と仕事をするように会社の顧客に署名することができないと述べている可能性があります。
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