議会は、全国労使委員会による「共同雇用者」基準の拡大による判決を遅らせることはしなかった。国際フランチャイズ協会や他のビジネスグループは、新しい規格がフランチャイズ所有者を含むいくつかの中小企業を傷つけるだろうと言います。
IFAのRobert C. Cresantiの社長兼CEOは、最終決定に失望を表明しました。新しいNLRB規格の導入を延期する議会の総括総括譲渡法案にライダーが追加されることが望まれました。
$config[code] not found「我々は、NLRBの働きかけから地元の事業を守るための両当事者の数百人の議員の支援に感謝し、議会が戻ってきたときには有望である。 Cresantiは、IFAからの準備済みリリースで述べた。
議会議員への手紙（PDF）の中で、Cresantiは、IFAと他の事業グループがNLRBによる2015年の「共同雇用者」の裁定について懸念を表明しました。
「未更新の税増税者が生み出したこれまでの不確実性は、新しい合同雇用主の定義に起因する不確実性によって矮小化され、企業が雇用していない労働者に対して責任を負うことになる可能性があります。」
$config[code] not found「議会は、NLRBの数十年前の基準の逆転を制限しないことによって、国の78万のフランチャイズビジネス拠点および彼らが雇用する約900万人の労働者が直面する不確実性を改善していません。」
共同雇用者の裁定の歴史
皮肉なことに、いわゆる合同雇用主の判決は、フランチャイズや中小企業とは何の関係もありません。
それでも、多くの人が2015年8月27日の判決には、将来中小企業の間で広く感じられる可能性がある影響があると考えています。
当初の訴訟は、カリフォルニアのInc。の廃棄物運搬業者Browning-Ferris Industriesが、同社の契約社員の多くに供給を行っているLeadpointとの共同雇用者と見なすことができるかどうかを含んでいた。
分割3-2の決定で、労働委員会は、問題の従業員に対する会社の「間接支配」を引用することができると決定しました。
何でこれが大切ですか？
理事会は、労働者の雇用条件に対して「間接的な支配」を行う者は、たとえその労働者が独立した請負業者であっても、本質的に雇用主であると示唆しています。この決定を下すにあたり、NLRBは「共同雇用者」を構成するものの以前の定義から逸脱しています。
フランチャイズ所有者にとって、この判決は特に問題となる可能性があります。それは意味するかもしれません：
- 従業員が50人未満の従業員であっても、フランチャイズ所有者が手頃な価格の医療法に基づく医療を担当している場合、それらの従業員は同じフランチャイザーの下で他の独立所有フランチャイズで働いています。
- 彼らが以前に請負業者や従業員と交渉した後であっても、彼らは責任、支払いおよび時間を再交渉することを強いられる可能性があります。
- 彼らは、彼ら自身が「新たな共同交渉義務、不当な労働慣行に対する責任の拡大、および団体交渉協定の違反にさらされる可能性があり、雇用主に以前は不法な二次的活動であった経済的抗議活動を受ける可能性がある。さらに、管轄基準は両共同事業体の商業データを組み合わせることになり、これは管轄権をいくつかの中小企業にまで広げるでしょう」とLittler.comの記事によると。
新しい共同雇用主の判決は、雇用の性質について多くの仮定に疑問を投げかけている。そして議会がこれまで行動しなかったということは、中小企業が従業員との関係が懸念される新たな不確実な環境に立ち往生していることを意味します。
画像：Shutterstockによる米国議会議事堂の写真、国際フランチャイズ協会、Twitterでの@RobertCresanti Remix
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