1960年代に、連邦政府は15人以上の従業員を持つ組織による差別から個人を保護する法律を可決しました。 1990年に、連邦政府は、特に障害者を保護する法律を可決しました。これらの法律に違反する企業は、かなりの罰則を受ける可能性があります。これらの同じ法律のほとんどは、雇用主としての連邦政府にも適用されますが、政府に対する請求を行うプロセスは、民間の雇用主に対する請求を行うプロセスとは異なる場合があります。
$config[code] not found1964年公民権法のタイトルVII
タイトルVIIは人種、肌の色、出身国、性別または宗教に基づく差別を禁じています。企業は、採用、採用、解雇、報酬、昇進、研修、給付などの雇用関連の分野で差別することはできません。タイトルVIIはまた、保護されたクラスのメンバーを本質的に不利にするテストのような、差別の影響を与える慣行から個人を保護します。法律は嫌がらせや敵対的な職場環境の形成を禁止しています。また、個人が問題を提起したり差別を主張したりした場合の報復から個人を保護します。
アメリカ障害者法
アメリカ障害者法（ADA）のタイトルIでは、障害を理由に差別することは違法とされています。それは雇用主に、障害を持つ人が仕事の本質的な機能を果たすことを可能にする合理的配慮を提供することを要求します。雇用主は、求職者に障害があるかどうかを尋ねることはできません。しかし、彼らは求職者が仕事の本質的な機能を実行する能力について尋ねることができます。健康診断は職務に関連しており、すべての求職者に必要です。違法薬物をチェックするテストは健康診断とは見なされません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた雇用法における平等な賃金と年齢差別
平等賃金法では、同様の労働条件の下で同様のスキル、労力、責任を必要とする、同じ雇用主のために仕事をする男性と女性は、同様に給与を受け、同様の給付を受けることを求めています。業績、経験、年功などの理由で、企業は従業員間の給与の違いを説明できます。雇用法における年齢差別は、雇用、解雇、報酬および給付などの雇用関連分野における40歳以上の従業員に対する差別を禁止しています。職業上の注意が「善意の職業資格」であることが証明されている場合にのみ、年齢選好を指定することができます。
罰則
雇用者が職場で違法な差別の罪を犯したと判断された場合、会社は従業員に合理的配慮を雇う、元に戻す、昇進させる、または提供することを要求される可能性があります。差別が意図的であると裁判所が判断した場合、または雇用主の行為が悪意のある、または無謀だった場合、雇用主は、払い戻し、弁護士費用、裁判費用、および賠償および懲罰的損害賠償の責任を負うことがあります。懲罰的損害賠償は、連邦、州、地方自治体には適用されません。
