ボスなしでスタートアップ機能はできますか？ ElMejorTrato.comはそれが機能することを証明しました。 2年前、ハイテク企業はマネージャを排除することを決定し、代わりに直接の上司なしで彼らの最善の仕事をすることをそのチームに信頼しています。このビジネスでは、従来の5日間の週の代わりに4日間の作業週も使用されており、非伝統的なコミュニケーションとコラボレーションの方法がいくつかあります。
同社はローン、住宅ローン、クレジットカードなどの金融商品の比較を提供しています。そしてそれは南アメリカでその種の最大のものの一つです。今週のSmall Business Spotlightで、このビジネスとその従来とは異なる方法に関する詳細をご覧ください。
$config[code] not found事業内容：
ローン、住宅ローン、クレジットカードなどの金融商品の比較を提供します。
ビジネスを際立たせるもの
それは上司がいません。
同社は南アメリカ中から在宅勤務する従業員に依存しています。エンジニア兼共同創設者のCristian Rennellaは次のように述べています。
「2年前、私たちはハイテクスタートアップのボスを削除することにし（もはやマネージャーはいない）、週に4日だけ仕事を始めました。私たち一人一人がラテンアメリカを通じて、さまざまな国（アルゼンチン、メキシコ、コロンビア、チリ、ブラジル）でも自宅で仕事をしています。」
ビジネスが始まった経緯：
大学の友人2人による。
RennellaとHernánAmiuneは、アルメニア、コルドバのCatólica大学で、elMejorTrato.comを開始することを決定したときにコンピュータ工学の学生でした。 2人は会社を始めるのに彼ら自身のお金と資源を使いました。
従業員（当社の共同創設者を含む）：
36
最大の勝利：
非伝統的なビジネスモデルを使って成功を見つける。
現在、同社には2100万人を超えるクライアントがいて、30人を超える従業員がリモートで働いて自分自身を管理しています。レンネラは言った：
「これらすべての新しい習慣により、34人の従業員で、収益を204％増加させています。私たちは、すべての既存の技術で、私たち全員が新しい生き方に値すると信じています。より効率的な作業を行い（メールや会議を減らす）、私たちが愛する作業にもっと時間を費やすべきです！」
最大のリスク
従来のビジネス方法を排除する。
マネージャーと5日間の仕事週を排除することとは別に、同社はまた会議や電子メール通信を排除しました。 Rennellaはこれが彼らをより生産的にすると言いました：
「私たちは間違いなく電子メールをやることリストとして使うのにうんざりしました。電子メールはこの目的のために設計されたものではなく、その役割を果たすのに十分な効率を持って設計されたものはもちろんです。私たちは歴史的に「プッシュ」メカニズムを介して働いていた作業方法論から「プル」メカニズムを持つものに変更しました。これは基本的に誰にも仕事を知らせるための仕事関連のEメールを送ることができないことを意味します（プッシュ）。私は今、次のタスクを選ぶ人です（プル）。
秘密兵器：
同社が開発したiAutonomousと呼ばれるSAAS（サービスとしてのソフトウェア）アプリ。
同社は電子メールによるコミュニケーションと会議を排除したため、タスクを管理しコミュニケーションする方法を必要としていました。彼らはその目的のためにiAutonomousを作成しました。このアプリでは、チームの各メンバーが新しいプロジェクトやタスクを作成し、参加したいものを選択することができます。Rennella氏は次のように述べています。
「このツールでは、各メンバーの行動をリアルタイムで確認できます。何をすべきか、あるいはそれを正しくしたか間違って行ったかを伝える上司は必要ありません。私たちはみんなプログラマーであり、私たちは私たちの仲間がどのように働くかを正確に知っています。」
10万ドルの追加支出方法
より優れたチームメンバーを募集します。
お気に入りの引用：
「スタートアップを経営することは、何度も何度も目にすることに似ていますが、大企業のために働くことは、乗り込みのようなものです。」 - Paul Graham。
* * * * *
Small Biz Spotlightプログラムの詳細を調べてください。
画像：elMejorTrato
4コメント▼
