自主的な自主的な作業を必要とする仕事に応募する場合は、日常の仕事と責任をどのように優先させるかに関するインタビューの質問を受けることになります。雇用主は、あなたがどれだけ上手に時間を管理し、毎日のワークフローを調整し、そして職場環境ですべての職務を遂行することを望んでいます。
何が重要かを決める
優先順位付けに関する質問は、作業負荷をどのように調べて最初に行うべきかを判断することです。これらの質問に対するあなたの回答は、あなたが申請している仕事の種類によって異なります。トリアージナースとしての仕事を探している場合は、状態の重症度に応じて患者に優先順位を付ける方法を説明します。新聞編集者としての仕事を探しているのなら、期限やニュース価値に関連する仕事を優先することを説明するかもしれません。あなたが後についているポジションに関して雇用主が何を求めているかを考え、あなたが基本的な職責の重要性をどのようにランク付けするかを概説します。
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優先順位付けに関連するインタビューの質問は、プロジェクトを計画し、スケジュールに従う能力に関連している可能性があります。この例では、インタビュアーは、あなたの仕事のさまざまな側面を計画し、合理的で教育的な決断をすることに関して、あなたが従う年代順のパターンについて意味をつかもうとしています。たとえば、小売の監督職に就いている場合、優先順位付けの面接の質問は、従業員のスケジュール設定、在庫の発注、および商品化へのアプローチに関連している可能性があります。清掃作業員を監督する仕事を探している場合は、作業を合理化し調整するために最初に割り当てる作業をどのように決定するかを説明します。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた時間管理
優先順位付けの質問の多くは時間管理に関連しています。雇用主は、特に緊急事態が発生した場合、または競合する利益がある場合に、特定の日に割り当てられたすべてのタスクをどのように達成するかについて理解を深めるよう努めています。短期間で達成するための多数のタスクと責任を負った実例を提供するよう求められている場合は、行動スタイルのインタビューの質問を受けることがあります。面接担当者は、責任の優先順位付け、タスクの委任、およびあなたの仕事への取り組みについて、あなたがどのように行ったかを知りたがっています。この行動技法は、以前の行動が将来の行動の良い指標であるという考えで使用されています。
ヒント
組織のスキルと柔軟性を証明します。割り当てられたすべてのタスクを効率的かつ正確に実行するために、自分の足で早く考えなければならない時間の例を挙げてください。特に管理職または監督職に応募している場合は、状況を評価し、計算による決定を下す能力を強調してください。仕事の優先順位付けのシナリオの背景にある理論的根拠と思考プロセスを説明する。あなたは雇用主にあなたを良い意思決定者として見てほしいのです。
