特に奮闘している経済では、17歳の子供は仕事から自分自身を見つけることができます。失業プログラムは年齢に基づいて差別されないので、17歳の子供が給付を受ける資格があるかもしれません。しかし、17歳の労働者の典型的な状況は、失業手当法の下での適格性を制限する可能性があります。
基本的なルール
失業手当に関する法律は州によって異なりますが、いくつかの原則が適用されます。すべての請求者を対象とする規定には、年齢に関係なく、最近の雇用中に特定の量の賃金を稼ぐこと、および仕事の欠如またはその他の状況下での失業による失業が含まれます。特定の例外を除いて、請求者は、違法行為で解雇された場合、または自発的に仕事を辞めた場合、不適格となります。
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多くの州では、学生の給付権を制限する規定があります。つまり、17歳の高校や大学には不適格である可能性があります。ほとんどの州では、就学を辞めると失業給付の受給資格がなくなります。この規則は、失業給付の受給資格を得るためには、労働者が自らの過失なしに失業しなければならないという規定と一致しています。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた学校の地位
仕事を辞めた状況にかかわらず、多くの州では、学期中はすべての生徒に給付金の支給資格がありません。いくつかの州では、不適格性を休暇期間にまで拡張しています。失業手当の受給資格を得るには、フルタイムの仕事のオファーを受け入れることができるようになっていて利用可能であることが必要であり、ほとんどの17歳の学生はフルタイムの仕事をスケジュールに合わせるのに苦労するでしょう。フルタイムの仕事が就業時間を妨げることがないことを学生が証明することができる場合 - 通常、過去の職歴を通して - がある場合、州はこの規則に例外を設けるかもしれません。
研修プログラム
フルタイムで労働力に入るために学校を中退した17歳の人は、他の誰と同じ基準で失業手当を受ける資格があります。さらに、17歳の請求者は、学校に通う代わりに、州の失業機関によって承認されたトレーニングプログラムに参加する場合、適格である可能性があります。承認された訓練は職業訓練または技術訓練です。承認されたプログラムへの参加者は、仕事に就けない、または活発な就職活動をしていないという失業手当の失格の対象にはなりません。
季節雇用
17歳の労働者や季節雇用をしている人は、州によっては追加の制限が適用される場合があります。約15の州では、季節労働者は、その従業員が働いていた業界または会社の営業期間中にのみ失業手当を受ける資格があります。たとえば、夏の間だけ運営される遊園地で働いていた17歳の人は、秋、冬、春の間に失業手当を受けることはできません。
