1971年はファッションにとって素晴らしい年ではなかったかもしれませんが、従業員にとっては良い年でした。それが労働安全衛生管理局（OSHA）が設立された年です。 OSHAは労働者を危険な労働条件から保護し、雇用主に特定の安全基準を満たすことを要求します。しかし、安全な職場を維持することは雇用主の義務ですが、過失および人的ミスは持続します。作業の危険に気を配ること、そしてそれを排除するための措置を講じることは、あなたにとって、そしてあなたの同僚の作業者にとって最も重要なことです。
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技術的には、職場でのあらゆる危険は安全上の危険と見なすことができますが、OSHAはこの指定を使用して、作業員が怪我をする可能性がある危険な状況を表します。 OSHAによると、安全上の問題は最も一般的な種類の作業上の問題です。
多くの条件がこのカテゴリに分類される危険を引き起こす可能性があります。たとえば、床が不均一または滑りやすい場合はつまずく危険があります。雇用主が一般的な通路で床を横切ってコードまたはワイヤを走らせるか、または別の方法で作業スペースを安全に歩き回る能力を妨げるならば、それも安全上の問題です。ブロックされた火災の発生や誤動作する煙探知器など、火災の危険をもたらすものはすべてそうです。 OSHAには、この見出しの下にある職場での転倒も含まれており、雇用主は、4フィート以上離れた場所で働く従業員に転倒防止を提供するよう求めています。
機械のリスクも安全上の問題と見なされます。故障している機器を提供しているか、または緩やかなセキュリティロックアウト/タグアウトポリシー（機械が突然起動しないようにする）を持っている雇用者は、OSHAに違反しています。
化学ハザード
化学物質による危険の危険性は、製造工場や実験室など、化学物質を扱う企業では最大ですが、あらゆる職場の従業員がこれらの危険にさらされる可能性があります。洗浄剤、農薬、鉛塗料、溶剤および有毒金属の漏れは、典型的なオフィスビルやその他の職場環境に潜んでいる可能性のある潜在的な危険の一部です。
1970年代以前に建設された建物にはアスベストを含む成分が含まれている可能性があります。これらの部品が邪魔されると（例えば、改装中にアスベストで作られたタイルが裂かれると）、パーティクルが空気中に放出され、周囲の人に肺の問題を引き起こす可能性があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた生物学的危害
生物学的危害は、人々の間、または動物と人々の間を通過することができるものです。体液への暴露は、生物学的危害の代表的な一例です。医療現場では、従業員が患者の血液、尿サンプル、その他の体液に触れないようにするための厳格な方針を採用する必要があります。したがって、介護施設、デイケアセンター、タトゥーパーラー、薬物検査センター、その他のタイプの職場では、定期的に従業員にこれらの水分の処理を義務付けている必要があります。従業員はまた、感染症や他の伝染病を患っている人々への暴露から保護されるべきです。
動物への暴露は生物学的危害のもう一つの危険因子です。ほとんどの仕事は動物の取り扱いを必要としませんが、ネズミや昆虫であふれている職場は危険な職場環境かもしれません。考えるのは楽しいことではありませんが、これらの生き物やその糞が人間に健康上の問題を引き起こす可能性があります。
OSHAはまた、バクテリア、ウイルス、真菌およびカビを生物学的危害と見なしています。狭い場所にいる人々は、風邪のような軽い病気を同僚に自然に広げます。しかし、あなたのオフィスの壁にカビの成長の兆候が見られる場合、またはあなたの雇用主がインフルエンザや他の深刻な伝染病を抱えている労働者に病気を強いる場合、あなたは生物学的危害にさらされていると主張できます。
人間工学上の危険
不快な椅子は、不適切な配線や有毒なフュームがするのと同じ脅威レベルにはなりません。それでも、体に負担をかける労働条件はOSHAによる危険と見なされます。長期の身体的損傷をもたらす可能性のある作業または職場の状況は、人間工学的な危険をもたらす可能性があります。
オフィスワーカーにとって、それはしばしば低すぎる椅子や高すぎる机に座るように作られていることを意味します - あるいは不自然で不快な位置に労働者を強制するどんな構成でも。他の事務機器を使用すると、人間工学的な負担がかかる場合があります。たとえば、扱いにくい場所に配置されているキーボードで入力すると、手首や手に痛みが生じる可能性があります。
製造業または他の物理的な仕事をしている人はだれでも、人間工学的な危険にさらされる可能性があります。組立ラインで作業したり、トラックに箱を積み降ろしするような反復的な動きをすると、筋骨格系に損傷を与え、持続的な痛みを引き起こす可能性があります。
物理的な危険
「身体的危害」は、労働者を身体的に傷つける可能性のある職場での危険性に対する包括的な用語のように思えるかもしれませんが、実際にはこの用語はより具体的な意味を持ちます。 OSHAは物理的な危険性を、必ずしもそれらに触れることなく労働者に物理的な危害を加えることができる危険性と定義しています。
例えば、極端な気象条件は、外で仕事をさせられる労働者に物理的危険をもたらす可能性があります。穏やかな日でも、紫外線にさらされる可能性があります。極端な気温は、室内で働く従業員にとっても危険です。寒い冬の間、暖房がまったくないか、ほとんどない事務所は、OSHAの方針の下では危険と見なすことができます。目の疲れや持続的な大きなノイズへの露出を引き起こす不適切な照明もまた物理的な危険です。
ある種の職種の労働者も放射線によってもたらされるリスクを認識しているべきです。例えば放射線療法を使用して癌患者を治療する腫瘍科クリニックのように、作業に放射線の使用が必要な場合、雇用主は、労働者が危険なレベルの放射線にさらされないよう保護する必要があります。
作業組織の危険
OSHAの職場における危険の最終的なカテゴリーは、あらゆる種類の設定においてあらゆるタイプの労働者に関連するものです。これらの危険はストレスと感情的な緊張を引き起こすものです。暴力と嫌がらせは、職場での極度の危険です。 1人の従業員が同僚に性的または口頭で嫌がらせをする場合、または顧客または仕入先が従業員に嫌がらせをする場合は、嫌がらせを止めて将来再び起こることを防ぐのは雇用主の責任です。
暴力もまた職場の大きな関心事です。悲しいことに、殺人は職場での死亡者数の3番目に多い原因です。雇用主は、従業員に危害からの絶対的な保護を約束することはできませんが、従業員のリスクを最小限に抑えるための保護手段を講じるのは雇用主の責任です。
このカテゴリに分類される他のストレス誘発シナリオには、上司と従業員、および従業員間の関係の問題が含まれます。自分の従業員に非現実的な要求を非難、いじめ、または課した雇用主は、それらの労働者に多大な精神的および身体的損害を与える可能性があります。同僚のいじめや失礼は、潜在的に職場での危険のレベルまで上昇する可能性があります。それは、困難な上司や同僚のせいで、従業員がOSHAが介入することを期待すべきだという意味ではありません。ある程度の職場のストレスと人格の対立は、ビジネスを行う上での通常の部分です。しかし、極端な嫌がらせの場合には、雇用主は行動する用意ができているべきです。
職場の危険についてどうするか
それで、あなたはあなたの雇用主があなたを一つ以上の職場の危険にさらしていることに気づきました。ほとんどの場合、監督者に危険の存在を警告するのが正しい最初のステップです。その人が何もやる気がないようであれば、「すぐにxを修正しないとOSHAに問題があるのではないかと心配しています」などと言います。ほとんどの雇用主は、危険を自分で直すことがOSHAの注意を引くよりも好ましいことを知っています。
しかし、危害が続くことで不安がある場合、またはあなたの雇用主が故意に従業員に危害を加えていると思われる場合は、OSHAに直接連絡することができます。迅速に行動する - 過去6ヶ月間に発生した危険性のみ報告することができます。 OSHAは電話、郵便/ファックス、そしてそのウェブサイトを通して苦情を受け付けます。申立人は、彼らがOSHAに彼らの名前を彼らの雇用者と共有することを望むかどうかを指定することができ、それはあなたの雇用者がOSHAに問題を報告するためにあなたに対して報復する可能性を少なくします。
