ヘルスケアの利点と従業員の経済的な心配を楽にする

この1年間で、中小企業のオーナーは雇用と報酬について慎重に財務上の決定を下しました。これは、将来の売上を維持または拡大する可能性が高いです。その一方で、一部の従業員は、雇用主ほど彼らの財政に対して戦略的ではありませんでした。

2014年アフラックワークフォースレポートでは、56％の従業員が、財務目標を達成し、予期しない課題や出来事に備えて財務計画を立てていないことがわかりました。そして、完全にまたは強く彼らの家族が経済的に予期せぬ緊急事態に備えていることに同意した従業員は25％にすぎません。

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残念なことに、多くの労働者は人生が貯蓄している経済の浮き沈みに対処するのに適切な立場にありません。例えば医療費を取る。従業員の医療費は、給与の増加を上回り続けています。

これは雇用者にとってどういう意味ですか？労働者は医療費の高騰に対抗するために自分たちの福利厚生パッケージを注意深く見ており、大多数はより低い給与の仕事を受け入れるかもしれませんが、より良い福利を持っています。

従業員の経済的不安はあなたの中小企業にどのような影響を与えますか？

中小企業の経営者は、会社の収益に最小限の影響を与えながら、包括的な一連の給付オプションを従業員に提供するというバランスの取れた行動に直面しています。しかし、労働者の経済的安定性に対する懸念は、勤務時間外だけでなく仕事にも影響します。

アフラックの調査によると、従業員は「個人的な財務上の問題」を、仕事中に気を散らす最も非仕事関連の問題として挙げています。経済的な不安も欠勤の増加、生産性の低下、そして場合によっては新しい仕事につながる可能性があります。大部分の労働者（57％）は、彼らはより低い賃金でより良い給付で仕事をする可能性が高いと言っています。

肝心なのは、従業員が経済的な崖の端にいて、それが彼らに影響を与えるだけではないということです - それはまたあなたのビジネスに直接影響を与えます。

堅牢な給付金によるオフセット労働者の経済的負担

従業員の経済的不確実性はあなたのビジネスに悪影響を及ぼす可能性があるので、あなたの労働者が自分自身を保護し、ひいてはあなたの会社を保護するのを助けることを検討してください。包括的な福利厚生を提供することは、考慮すべき最初のステップです。今後12か月以内に新しい仕事を探す可能性が高いと認めている労働者の41％は、給付パッケージを改善することで現在の仕事を続けることができると言っています。

事故、障害、入院、重病などの自発的保険を既存の給付オプションに追加することを検討してください。これは、自社に直接の費用をかけることなく提供を強化するためです。任意保険の補償料は、申請することを選択した従業員によって支払われます。自主的な計画は、補償された疾病や傷害が発生した場合に、自己負担金、控除可能額、またはその他の主要な医療保険でカバーされていない健康関連費用につながる現金給付で従業員の経済的保障を保護するのに役立ちます。

自発的な保険からの現金給付は、労働者があまりにも怪我をしていたり、病気になったりして仕事をすることができなくなっても加算され続ける住宅ローンの支払い、光熱費、育児または車の支払いなどの生活費の支払いに役立ちます。