他の市や州で仕事を探しているのであれば、地元の求人市場に固執するよりも多くの課題に直面します。しかし、雇用主にあなたにチャンスを与えるよう説得することは不可能ではありません。あなたがあなたの夢の仕事を探す前に、あなたがあなたの履歴書の中でそして面接の間に引っ越しの問題にどのように対処するべきであるか決定する。
あなたの理由を説明しなさい
なぜあなたが他の都市や州で仕事を探しているのかを雇用主に伝えましょう。例えば、あなたがすでにそこに引っ越してきたあなたの配偶者に加わることを計画していることをあなたのカバーレターに述べてください。あるいは、面接官があなたがその仕事をしたい理由を尋ねるとき、あなたはその地域で育ち、あなたが街を逃して家族の近くにいたいので引っ越すことを望んでいることに注意してください。これは、あなたが根を下ろしたいと思っていること、そしてあなたが単に仕事を切望しているから、あるいはその地域に住むのが好きかどうかに興味を持っているからではないのです。
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雇用主は時々、費用のせいで、現地外の候補者を雇うか、あるいはインタビューすることさえ躊躇します。インタビューのために応募者を選出するための予算が会社にない場合があります。また、移転の請求書を受け取ることができない、またはその意思がない場合があります。自分で旅行の資金を調達する準備ができている場合は、履歴書を送信するときにその事実を強調してください。あなたがその地域に入ることを計画しているなら、あなたの訪問の期間を書き留めて、あなたはその期間中にインタビューのために利用可能であると言います。あなたが移転の支払いをする用意ができていても、会社が求人をするまでこれを起こさないでください。そうすることはあなたが必死に見えるようにすることができます。しかし、あなたはすでにその地域に引っ越すことを計画していると言うことができます。
地元の関係を活用する
その地域に友人や家族が住んでいる場合は、履歴書にそのアドレスを使用できるかどうか尋ねてください。雇用主はあなたに地元の申請者と同じ配慮をするでしょう、面接まで移転を議論する必要性を排除します。また、その地域の事前知識やそこでのビジネス経験についても触れてください。たとえば、おそらくあなたの最後の仕事であなたはその都市のクライアントと一緒に仕事をしました。雇用主があなたが地元のビジネス環境についてある程度理解していることを知っているようにあなたの履歴書にクライアントに言及してください。
アドレス障害
あなたが地元ではないことを雇用主が知っている場合、彼らは新しい街へ引っ越すことの難しさについてあなたに質問するかもしれません。問題を評価し、円滑な移行を確実にするための戦略を作成したことを示す回答を準備します。子供を新しい学校に移動したり、生活費を調整したり、新しいプロフェッショナルネットワークを構築したりするなど、あらゆる詳細を検討します。たとえば、新しい都市の支出に基づいて予算をすでに作成したことを雇用者に伝えます。または、子供が通う学校を見学し、提供される教育の質に感銘を受けたと言います。
