米国の雇用均等委員会（EEOC）への対応について、あなたのビジネスは何を知る必要がありますか？
委員会は、連邦の機関が国の差別禁止法を取り締まることです。彼らは中小企業に対する差別の罪を調査します。彼らはあらゆる州で武器を持っている存在です。
長年の話をまとめると、適切なポリシーを設定して連邦機関との競合を回避することをお勧めします。スモールビジネスの動向は、Carothers DiSanteとFreudenbergerの労働雇用法務長のTodd Wulffson氏と話しました。彼は労働法と雇用法で25年の経験があります。 Wulffsonは、委員会との衝突を避けるために、中小企業にいくつかのベストプラクティスを提供しました。
$config[code] not found差別法と中小企業について知っておくべきこと
米国雇用機会均等委員会が施行する法律は、性別、宗教、肌の色、人種、年齢、遺伝情報または身体障害に基づいて、職場で従業員または求職者を差別することを違法にしています。雇用主は、差別について訴えた、または告発した者を差別することはできません。雇用差別訴訟または捜査に参加して差別することも違法です。 「以上のことから、15人以上の従業員がいる場合に準拠する必要がある法的機関が作成されます」とWulffson氏は言います。
あなたのビジネスの責任についてあなたが理解しなければならないこと
つまり、15人以上の従業員を抱える中小企業であれば、差別による雇用の失敗に基づいて訴訟を起こすことができます。法律で提案されているガイドラインの範囲外で誰かを解雇すると、合法的なお湯にも着陸する可能性があります。実際、この件に関して法律を見直す前に従業員に対して何らかの否定的な行動をとることは困難な場合があります。
EEOCの役割について知っておくべきこと
Wulffsonによると、この政府機関には2つのうちの1つを行う権限があります。 「彼らの捜査プロセスの終わりに、彼らはいわゆる訴訟の権利を発行することができます」と彼は言います。その手紙は個人にあなたの会社に対して私たちの法律に違反したとして私的訴訟を起こす権利を与えます。
最悪のシナリオについて知っておくべきこと
最悪のシナリオでは、EEOCは実際に誰かに代わって訴訟を起こすことができます。結局、この機関はあなたが差別の罪で訴えられるかどうかを決定的に決定します。中小企業がそれを防ぐ方法を知りたいのは当然です。
あなたの中小企業を守るためにあなたが知っておくべきこと
中小企業がEEOCの長い部分を恐れている必要はありません。経営者と監督者を教育することによって準備されることは、すばらしい第一歩です。 「所有者と管理者は、ルールが何であるかを理解する必要があります」とWulffsonは言います。 EEOCのWebサイトには、管理者が知っておくべきことを速めるための優れたリソースページがあります。ここをクリック。
EEOCのベストプラクティス
方針と手順を整えている
中小企業も、必要に応じてEEOCを提示できるような方針と手順を整備する必要があります。ここで徹底的に取り組むことは、驚くべきかもしれないあなたがカバーする必要があるいくつかの分野があるので、成果を上げます。ウルフソンは説明します。
報復防止ポリシーを含める
「あなたは、あなたが報復的な方法でも同様に方針を適用していることを確認する必要があります」と、Wulffsonは言います。それはあなたの方針が明確な報復である必要があることは不成功の差別の主張を出した人々に対して容認されないことを意味します。中小企業には、差別防止の原則を推進するための堅実な採用および採用手順が必要です。業績評価は、差別的傾向について慎重にチェックする必要があります。透明性は、問題を回避するための鍵の1つです。たとえば、昇進基準はよく知られている必要があり、オープンジョブはアクセス可能な領域に掲載される必要があります。
ハラスメント防止ポリシーを追加する
すべての中小企業は強固なアンチハラスメントポリシーを必要としています。この方針では、禁止されている行為と供給例を明確な言葉で説明する必要があります。苦情処理プロセスを明確にする必要があります。スモールビジネスのためのすべてのハラスメント防止ポリシーは、従業員管理を確実にするために迅速かつ徹底的な行動をとる必要があります。
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