失業手当を申請するときは、電話または州の労働省との面接に参加する必要があります。通常、これらのインタビューは、失業手当の受給資格についてより多くの情報を集めるため、またはあなたのバージョンのイベントとあなたの前雇用主の間の食い違いを調査するために行われます。あなたはあなたの退職の理由とあなたが給付のためにあなたの申請書に提出した情報、そして新しい仕事を見つけるためのあなたの努力に関連した質問をすることを期待することができます。
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多くの場合、失業部門から受け取った手紙やEメールで面接の理由がわかります。面接であなたの申請に関する情報を明確にする必要がある場合、最初の書簡が必要な情報の概要を説明している可能性があります。例えば、面接官は、なぜあなたが仕事を辞めた後に失業申請をするのを待ったのかについて質問をするかもしれません。質問は、日付やその他の不正確な詳細を省くなど、事務的なエラーにも関連している可能性があります。 「問題を解決するためにどのような措置を取りましたか」、「警告を受けましたか」、「解雇の原因となったこと」など、その他の質問には解雇までの時間と関係があります。
このため、あなたが質問に答えるときにあなたが提出した文書を参照できるようにあなたの記録のためにあなたの失業申請書のコピーを作成してください。インタビューの前に、雇用者の名前、雇用日、解雇されないようにするための行動、解雇につながった行動など、就職履歴に関するメモを書き留めておくことをお勧めします。このようにして、インタビュアーが質問をしたときに、あなたはうんざりしたり、誤って不正確な情報を提供したりすることはありません。
質問に答える
申請と以前の雇用主の発言の不一致に基づいて面接が予定されている場合は、質問がより詳細になる可能性があります。たとえば、解雇された理由、または雇用されなくなった理由を説明するように求められる場合があります。これらの質問に答えるときに覚えておくべき最も重要なことは、尋ねられた質問だけに答えること、そして追加または過剰な詳細を提供することを避けることです。インタビュアーはあなたの物語の側面を探したり、あなたの雇用主がなぜあなたを解雇しなかったのかを説明するために探しているのではありません。 「雇用主があなたを退職させた理由は何ですか？」のような質問には、「私は私が不適切だと言われました」、「私の上司は私のパフォーマンスは受け入れられない」と言った。あなたの訴訟に悪影響を及ぼす可能性があるため、これ以上詳細を提供したくない場合は、
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたその他の考えられる質問
いくつかのケースでは、失業インタビューは仕事を見つけるためにあなたの努力やあなたの利益が始まって以来あなたが仕事を受け入れていない理由に焦点を当てているかもしれません。繰り返しになりますが、仕事を見つけるためのあなたの努力についての良い記録を保管し、尋ねられたら、尋ねられた質問だけに答える簡潔な答えを出してください。なぜあなたが仕事を拒否したのかについての質問に答えるとき、これは特に重要です。あなたが彼らが「適切」と見なす仕事を拒否したと雇用部門が判断した場合、失業手当を失う可能性があります。したがって、雇用を拒否した場合は、なぜそれが適切ではなかったのかを説明する準備をしてください。
正直に答えなさい
失業者の面接官の質問に答えるときは、正直に言ってください。あなたの主張をうそをついたり誇張したりしないでください。繰り返しますが、あなたが尋ねられた特定の質問だけに答えてください。自分の主張を裏付ける証拠がある場合でも、追加の情報を提供することはあなたに不利に働く可能性があります。そうすることで、面接担当者はあなたが嘘をついているか回避していると考えるようになる可能性があり、それがさらなる調査を引き起こす可能性があります。
