雇用主は、職場で敵対的または暴力的な状況を継続させることはできません。もしそうであれば、彼らは従業員の訴訟を起こすことになります。しかし、同僚が口頭で互いに虐待すると、法律は曖昧になります。一部の州では、言葉による虐待の継続に関連する訴訟が許可されていますが、許可されていない国もあります。さらに、州は言葉による虐待を異なった形で定義しているかもしれないので、あなたが虐待的行為を考えるもの、あなたの州は訴訟に値するとは考えないかもしれません。
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州法は、口頭による虐待が訴訟の根拠と見なされるかどうかによって異なります。州に職場でのいじめを禁止する法律が制定されている場合、問題を解決した後で雇用主が問題を解決するために何もしなければ訴訟を起こす可能性があります。しかし、州にいじめに対する法律がない場合、口頭での虐待は、訴訟を正当化するのに十分な重大な犯罪とは見なされない可能性があります。
雇用主とのコミュニケーション
あなたの州であなたが言葉による虐待を訴えることができるかどうかにかかわらず、あなたは状況についてあなたの雇用主と連絡を取らなければなりません。ほとんどの州では、あなたの雇用主が状況について何もしなければ、あなたがあなたの敵対的な労働環境のために辞めれば失業の資格があるかもしれません、しかしあなたがあなたの上司と話をしなければ言葉による虐待が起こっていることを知ってください。あなたの上司がいじめっ子の場合は、問題解決の方法について人事部の誰かに相談してください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた暴力のエスカレーション
言葉による虐待を受けた人物が身体的に暴力的になった場合、あなたの雇用主は、暴力の拡大を止めるために何もしなかった場合には責任を負う可能性があります。ほとんどの企業は、潜在的な暴力の警告サインを認識するように雇用主と監督者を訓練し、暴力を防ぐための行動をとるように彼らに要求しています。雇用主がそのような試みをしないのであれば、口頭での虐待を直接訴えられなくても、同僚があなたを物理的に攻撃すれば訴えることができるかもしれません。
弁護士に連絡する
あなたの雇用主または同僚が継続的に口頭であなたを虐待し、あなたの雇用主と話をしている場合、彼の上司または人事部は状況を解決しない場合、雇用権問題を専門とする弁護士に連絡してください。あなたの弁護士は、訴訟が実行可能であるかどうかに関してあなたに助言することができるだけでなく、あなたがいじめを止めるために取るべきあなたのための最善の行動方針を提案することもできます。あなたが弁護士を買う余裕がない場合は、無料または低コストのためにそれを取得しようとするためにあなたの州の法的援助部門に連絡してください。
