雇用主は、法律の範囲内に収まると見なされるため、従業員の勤務時間を短縮する権利があります。雇用主は、時間短縮に関する通知を従業員に提供することを選択できますが、法律では明示的に要求されていません。法律では、フルタイム労働者に保証されている給付を失うことになる可能性がある場合、従業員に時間短縮の通知を受け取ることを義務付けています。
免除されていない従業員
独立企業連盟によると、労働者が1時間ごとに給与を支払われている場合、その雇用主がフルタイムからパートタイムへの勤務時間の短縮を希望する場合は、通知は必要ありません。雇用主は、少なくとも連邦が保証する最低賃金または州の最低賃金を労働時間内に支払う必要があります。従業員は、このような状況下では、より短い時間がどれくらい続くと予想されるか、または移動が恒久的であるかどうかを尋ねる以外にはほとんど頼りにはなりません。
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2011年1月現在、給与の支払われた従業員は、毎週の給与が455ドルを下回らない限り、雇用主からの通知なしに勤務時間を短縮することができます。州が給料を支払った従業員に対してより高い週当たりの最低レートを要求する場合は、より高いレートが適用されます。従業員の毎週の給与がこのマークを下回った場合、その従業員は免除される従業員とは見なされなくなり、仕事のために1時間ごとに支払われる必要があります。これは労働者が時間外労働者のための残業手当を含むすべての通常の法律に該当することを可能にするかもしれません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた失業資格
一部の州では、従業員が常勤従業員の時間数を減らし、その収入に大きな影響を与えた場合、その従業員は失業手当の対象となる可能性があります。これは、労働者の給与が自分のせいで差し引かれず、彼が失った時間を補うために新しい雇用を見つけることを強いられる可能性があるため、事実上部分的に失業しているためです。雇用主は従業員の失業手当の一部を支払う必要がありますが、これは従業員の勤務時間短縮による経済的利益を相殺する可能性があります。
従業員の利益と差別
予告なしにフルタイムの従業員の勤務時間を短縮すると、健康保険のように、従業員の会社の利益に大きな影響を与える可能性があります。ヘルスプランに参加する従業員が少ないと、そのプランに参加している残りの従業員のコストが上昇する可能性があります。これは会社のすべての給付金適格従業員の財政を傷つける可能性があります。従業員が給付額の減少を経験したり、またはそれらを完全に失うことになる場合は、雇用主は従業員に事前の通知をする必要があります。さらに、雇用主は時間短縮のために従業員を選ぶときには非常に慎重でなければなりません。性別、障害、人種、配偶関係、または宗教などの理由で従業員の時間が短縮されたことを従業員が証明できる場合、その事業は潜在的に大きな民事訴訟に晒される可能性があります。
