社会性の特徴は、他人と仲良くなるのに役立つ、一連の対人関係のスキルと個人的な特性から構成されています。社会性は効果的なリーダーの5つの特徴のうちの1つです、とピーターG. Northouseは彼の本の中で言います、 "リーダーシップ：理論と実践"。社交的な性格を持っているということは、あなたが友好的で、外向的で、礼儀正しく、巧妙で、外交的であるということです。あなたはあなたの関係から喜びと充実感を求めます。社交的形質はあなたの全体的な幸福にとって重要であり、あなたの職業経験を向上させることができます。
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社交的特性は、指導的地位への昇進を得るなど、職場での成功の可能性を高めるかもしれません。職場のリーダーは、外交とタクトをもって効果的にコミュニケーションをとることができる必要があります。あなたがあなたのキャリアの中で前進したいのなら、あなたは熱意を示し、他の人たちと仲良くする必要があるでしょう。社会経済的特徴を持たない人々は、チームメンバーとして働くことに容認できない、または興味をそそられる危険性があり、これはあなたのリーダーシップ能力に悪影響を及ぼす可能性があります。
ストレスを軽減
時々、仕事は皆にとってストレスが多く、欲求不満になることがあります。ストレスは、頭痛や胃痛などの身体的症状、あるいはうつ病や過敏性などの精神的症状を引き起こします。しかし、職場で強力な支援システムを持っている人たちは、おそらく彼らが共通の目標に向かって努力しているチームの一員であると感じているために、それほどストレスを感じないかもしれません。あなたが社交的性格を持っているならば、あなたはサポートネットワークを開発する可能性がより高いでしょう。 2012年にジャーナル「Community、Work and Family」に発表された研究は、職場での同僚の支援の増加が健康の改善、消耗の減少および痛みの軽減と正の相関があることを見出しました。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた作業環境の改善
社交的であるということは、同僚に対して友好的で開放的で思いやりのある態度をとることを意味します。あなたは暖かさと他人への関心を示します。ほとんどの人は、否定的である、平均的である、または思いやりのない人の周りにいることを楽しんでいません。あなたの同僚があなたに会えて幸せであることを知っていれば、あなたは仕事に行くのを楽しむ可能性が高いかもしれません。 2006年春号の「学術および特別図書館の電子ジャーナル」に掲載された記事は、同僚間の社交性が、仕事を完成させ、創造性を発揮するために余分な努力を払う可能性が高い、より快適な職場環境を生み出すと報告しています。
オフィスの友情
ほとんどの人は、起きている時間の大部分を職場で過ごします。時々、あなたは職場の外で友達を作ることに投資する時間がないかもしれません。社交性を持つことは、職場での友情を育む可能性を高める可能性があります。また、勤務時間外の時間を過ごすことを楽しんでいる人との生涯にわたる友だちを作るのにも役立つかもしれません。有意義なオフィスの友情を築くことで、仕事の満足度を高めることができます。事実、ギャラップビジネスジャーナルによると、仕事で親友を持つ機会は、従業員の忠誠心と生産性の高いレベルと正の相関がありました。
