誰もが彼らが意味していない何かを言うことに敏感です。しかし、職場では、従業員はある種の発言をする前に二度考えるべきです。口頭での辞任は、あなたが何らかの形であなたの仕事に不満を持っていることを示しています。辞任について気が変わった場合、上司はあなたを衝動的または気まぐれなものと見なす可能性があります。それでも、状況によっては、辞任を撤回して仕事を続けることができるかもしれません。
$config[code] not found州および会社の方針
米国では、雇用が主に意欲的です。あなたの雇用主は、違法な理由を除いて、理由なしにいつでもあなたの雇用を終了させることができます。あなたの雇用主があなたの辞任の撤退を受け入れることを決心するかどうかは主に会社の方針によります。たとえば、アリゾナ州立大学は、上司と従業員が撤退に同意しない限り、従業員が口頭辞任を取り消すことを許可していません。ユタ州行政サービス局は、従業員は辞任の翌日に辞任を辞退できると述べています。撤回が口頭によるものである場合、彼らは書面による撤回を提出するために彼らが口頭撤回通知を出した時から24時間があります。あなたが怒りで辞職し、侮辱的な言葉を使った場合、あなたの雇用主はその関係を取り返しのつかないものと見なし、その結果としてあなたを解雇するかもしれません。
決定を評価する
口頭での辞任を撤回する前に、問題とそれが救済可能であると信じるかどうかについて慎重に考えてください。あなたが辞任を撤回する前に、あなたが本当に会社と一緒にいたいことを確認してください。あなたが決定的であるか信頼できないとして遭遇するのを避けるためにそれをしたらあなたの決定に固執してください。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた撤回を書く
あなたの辞任を撤回するために手紙を書くことによって、あなたはあなたの雇用主にあなたの辞任と撤回の証拠を与えながら物語のあなたの側面を文書化することになります。手紙の中に、あなたの口頭辞任の日を記入してください。あなたが言ったことを繰り返し、あなたがそれを言った理由を説明しなさい。例えば、あなたが過労したためにあなたが欲求不満だった場合は、そう言いましょう。上司に警告したり、問題を解決する機会を与えたりするなど、状況をより適切に処理できたかどうかを説明します。炎症性の言葉を使用した場合は、それらの言葉を使用した原因を説明してください。辞任の理由が何であれ、責任を取り、あなたの過ちをお詫び申し上げます。会社があなたのためにしてくれたことをすべて感謝し、あなたが訂正するために一生懸命働いてあなたの過ちを繰り返さないことをあなたが言うと言いなさい。
あなたの上司に近づく
たとえあなたがその手紙をどれほどうまく構築したとしても、何も対面の接触に勝るものはありません。あなたの辞任の撤回について話し合うために彼女の時間の数分間あなたの上司に尋ねなさい。あなたが辞職した理由について正直に言ってください。これはあなたが仕事で持っていたどんな不満にも取り組むあなたのチャンスです。あなたが優秀な従業員だった場合、あなたが口頭で辞職した方法によっては、上司があなたに2度目のチャンスを与えるかもしれません。あなたの上司は、しかしながら、他の従業員があなたに優遇措置を与えていると彼を非難するのを避けるために公正を行使しなければなりません。あなたの上司に手紙を渡し、口頭であなたの間違いをお詫び申し上げます。あなたの上司の解雇を尊重して受け入れると、問題は修復不可能とみなされ、あなたは解雇されます。
