従業員または求職者として、あなたは自分が抱えているあらゆる病状に関して、自分がプライバシーを保護する権利を持っていると考えるかもしれません。一方、雇用主は、医学的問題が職員の職務遂行能力を妨げないことをある程度保証して、最も資格のある要員を雇う権利を持っています。すべての当事者は、連邦法および州法の下での権利を知っている必要があります。そうすれば、雇用主は合法的に求めることができることを学び、従業員と応募者は答えなければならない質問を認識できます。
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米国障害者法は、15人以上の従業員を持つ会社に適用されます。それはあなたが仕事に応募しているならば、将来の雇用主があなたに障害があるかどうかを尋ねること、または明らかな障害の原因を説明することをあなたに尋ねることは許されないことを指定します。彼はあなたがその仕事を遂行することができるかどうか、そしてあなたがどのようにそうするかを尋ねることを許されています。彼はあなたに仕事を申し出る前に健康診断を受けるように頼むことはできません、そして彼らが障害者であるかどうかにかかわらずすべての志願者が同じ検査を受けることを要求されない限り。雇用主が求職をしたら、他のすべての求職者が同じ求職後試験を受けなければならない場合に限り、健康診断が必要か、または障害のある申請者がその職務を遂行できるかどうかを判断できます。
聞かないで
米国の雇用均等機会委員会は、あなたが条件のリストのどれかのために扱われたかどうかあなたに尋ねることを将来の雇用主が禁じる。過去3年間にどのような病状が治療されましたか。過去5年間に大きな病気にかかったことがある場合あなたが入院したかどうか、そしてもしそうなら、何のために。あなたが精神状態、薬物中毒またはアルコール依存症の治療を受けたかどうか。病気のために最後の仕事に欠席した日数。処方薬を服用している場合そして、あなたが職人の補償請求を提出したことがあるかどうか。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた従業員
あなたがすでに雇用されている場合、あなたの上司は彼が尋ねることができる医療情報に制限されています。たとえば、従業員が障害者のための配慮を要求した場合、雇用主はその要求を裏付けるための医療文書を要求することができます。彼は、病状が従業員の仕事を安全かつ効果的に遂行する能力を損なうと感じる場合、文書化を求めることもできます。あなたが飲酒しているのか、違法薬物を使用しているのかを、あなたの雇用主はあなたに尋ねることができます。
パフォーマンス
従業員として、あなたがあなたの仕事の本質的な機能を果たすことができなくなった場合、またはあなたの職場での行動が厄介になった場合、雇用主はADAの下で、医療情報を求めるか試験を要求することができます。雇用主は、病状が問題を引き起こしていると客観的に信じている理由がなければなりません。上司はあなたが仕事を続けることができることを証明するために医療書類を作成するようにあなたに頼むことができます、または彼はあなたに問題に関連した健康診断を受けることを要求することができます。
FMLA
家族医療休暇法では、従業員は自分の健康状態や配偶者、子供、親の健康上の問題から最大12週間無給休暇を取ることができます。これらには、病気、けが、または入院を必要とする身体的または精神的状態などの深刻な状態が含まれます。あなたがFMLAに基づく休暇を要求している場合、あなたの上司はあなたがあなたの医療提供者から医療証明書を提出することを要求する権利があります。雇用主はセカンドオピニオンを求めることもできます。
