米国で賃金がどのように決定されているかという問題は、労働力、雇用主、政府機関、および市場の他の利害関係者にとって適切なものです。賃金労働者だけでなく雇用者も、賃金決定に関わる要因を知りたがっています。政府や学術機関はそのような情報を求めて政策決定や提言を行います。経済学者や他の学者たちは長い間、米国で賃金がどのように決定されるかを説明することができる全体的な枠組みについて議論してきましたが、全体的なコンセンサスはありませんでした。賃金決定の問題に関するさまざまな見方を理解するためには、さまざまな角度からトピックを検討する必要があります。
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需要と供給のモデルは、米国の競争の激しい労働市場に適用されます。供給側とは、芝生の手入れなど、特定の仕事をする意思があり、実行できる人々の数です。需要側は利用可能なそのような仕事の数です。ある熟練した仕事への労働者の供給が制限され、労働者の需要が大きい場合、その仕事の賃金は、労働者の供給が多く、利用可能なポジションが少ない仕事よりも高くなります。同じ論理は、経時的な賃金の変化にも当てはまります。特定の仕事に対する供給の増加または需要の減少は、賃金を競争的に低下または上昇させる可能性があります。
特定の要因
私たちが個人または小集団に焦点を当てて同じレベルの分析を微量レベルに持っていくならば、賃金を決定する際に重要な役割を果たすいくつかの特定の要因が識別されることができます。個人のスキルセット、経験、教育、および彼が労働組合の一員であるかどうかなどの要因を考慮に入れることができます。また、米国の賃金決定には、地域の人口統計と産業分類が関与しています。これらの要因を使用して、大学教育の有無にかかわらず労働者や首都圏の労働者と小さな町。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた雇用者の役割
米国のかなりの数の市場で、雇用主は賃金を決定する上で大きな役割を果たしています。ほとんどの場合、彼らは需給モデルと従業員属性が賃金に影響を与えることを許可していません。業種と役職が似ていても問題ありません。たとえば、同じ経歴を持つエンジニアは、GoogleとMicrosoftで支払いが異なります。さらに、異なる州に拠点を持つ国営企業は、同じ職務内容を持つ労働者に異なる賃金を支払います。
最低賃金
最低賃金は、通常の需給モデルでは低すぎる賃金の仕事のための賃金を決定する際に役割を果たします。米国では、最低賃金は当初、最低賃金の未熟練労働者の生存を保証できるレベルに設定されており、インフレを反映するように定期的に調整されてきました。一部の州では、地方の生活費を反映させるために連邦レベルとは異なる最低賃金を設定しています。例えば、カリフォルニアはその最低賃金水準を連邦政府よりも高く設定しています。
政府契約
公共建築物または公共事業プロジェクトを含む政府契約の賃金は、デイビス - ベーコン法を使用して設定されています。この法律は、異なるクラスの労働者に支払われる必要がある最低レベルを規定しています。これは、請負業者の仕様に従って、地理的な場所とプロジェクトの種類別の一般賃金、および特定のプロジェクトの賃金を決定することによって行われます。これらのシナリオでは、政府は労働力の一部の賃金の決定に直接関与しています。この連邦法は18州で廃止され、他の州ではさまざまなしきい値で適用されています。
